Els gerents de laboratori treballen en laboratoris privats, hospitals, clíniques i altres entorns d'investigació. Entrevista cada candidat en un entorn d'oficina tranquil; muntar un equip d'entrevistes que pugui avaluar eficaçment el candidat. Un especialista o gerent de recursos humans, juntament amb un director del laboratori i un membre de l'equip mèdic o clínic, fan un panell d'entrevistes ideal per a una entrevista de laboratori.
$config[code] not foundHabilitats en recursos humans
Els gerents de laboratori supervisen el personal. Sabent que qualsevol administrador de la vostra organització, independentment de la seva especialitat, sigui un gestor efectiu dels recursos humans, és imprescindible per a qualsevol administrador de recursos humans contractar un altre gerent. Feu preguntes com ara "Quantes persones heu supervisat en posicions anteriors?", "Com gestioneu de manera efectiva les persones en el vostre treball?" i "Com et motiva el teu personal?"
Assegurament de la qualitat
Els gerents de laboratori asseguren que el laboratori segueix els procediments d'assegurament de la qualitat i les polítiques associades. Feu preguntes com ara "Com gestioneu el procés d'assegurament de la qualitat?" i "Com assegureu-vos que el vostre laboratori sempre produeix resultats de qualitat i precisos?" Probe el candidat amb preguntes que mostrin com tracten situacions difícils, com ara "Què fa vostè si descobreix que s'ha produït un error?" Ser conscients de com les contractacions prospectives s'ocupen de situacions difícils és una part important del procés d'entrevista.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitats de seguretat
La seguretat en un laboratori és de primordial importància. Un candidat per a aquest tipus de càrrec requereix el coneixement de les millors pràctiques de seguretat; L'èxit demostrat a l'hora d'implementar i promoure una cultura de seguretat també és fonamental. Demaneu als vostres candidats: "Com es desenvolupa i manté un entorn de treball segur?" i "Com fa front a un accident important en el vostre laboratori? Explica'ns el que heu fet per preparar-vos i com reaccionaria si alguna cosa greu va passar al vostre rellotge".
Ensenyament, formació i tutoria
Moltes posicions de gestió de laboratoris impliquen la tutoria i l'ensenyament d'estudiants i treballadors interns. Els gerents també entrenen nous empleats que són reclutats per a llocs en el laboratori i que donen suport al laboratori. Comproveu les capacitats d'ensenyament, capacitació i tutoria de cada candidat preguntant: "Què us fa ser un professor eficaç de contractes d'estudiants?", "Per què és una mentoria important en equips que supervisa?" i, finalment, "Com garanteix que cada personal estigui totalment preparat i preparat per a l'èxit en el lloc de treball"?
Coneixement tècnic
Un gerent de laboratori ha de tenir coneixements tècnics, en general, aquest coneixement es fa a través de l'experiència treballant a les files juntes del laboratori en llocs com a tecnòleg de laboratori i fent treballs de nivell d'assistent. Pregunteu als candidats directius: "Com solucioneu el problema dels equips i informeu els problemes de TI en el vostre laboratori?" i "Explica'ns un moment en què has de comprar nous equips amb un pressupost limitat".
