A menys que siguis el propietari o el director general d'una empresa, entrevistar a un potencial empresari principal pot ser una tasca desalentadora perquè, després de tot, esteu entrevistant a algú que algun dia podria ser el vostre cap. Tot i que és diferent per a cada negoci, el CBO sol ser responsable de la visió global de l'empresa, de supervisar els recursos humans, gestionar els pressupostos i molt més. Com totes les noves contractacions, el CBO ha de tenir la combinació adequada d'habilitats, educació, experiència i aquell "ajust cultural" tan habitual. Ja sigui que forma part d'una gran empresa o aquest és el seu primer contracte executiu gran, la planificació adequada i els qüestionaments dirigits són les claus d'un contracte d'èxit.
$config[code] not foundFeu una reunió previ a la entrevista
Si la vostra organització és prou gran com per tenir diversos executius o caps de departaments, tots seran afectats d'alguna manera pel treball de la CBO. Com a tal, és important tenir una reunió prèvia a l'entrevista per discutir les qualificacions d'un candidat i revisar les idees de cada administrador per al candidat ideal. Si el negoci està perdent diners, per exemple, els seus agents financers poden preocupar-se de trobar un candidat que sap ajudar a les organitzacions a fixar els cinturons. Com a punt de partida de la reunió, pregunteu a cada cap del departament que enumere les seves tres principals necessitats i les tres millors qualitats que li agradaria veure en el candidat ideal.
Desenvolupar un rècord de puntuacions
Combineu l'entrada dels vostres altres agents amb la informació que utilitza per desenvolupar la publicació de feina per crear una rúbrica de puntuacions per a l'entrevista. Si necessiteu algú amb experiència en la reducció de costos, per exemple, podeu escriure "Experiència de reducció de costos" al costat esquerre d'un full de paper, seguit dels números 1, 2, 3, 4 i 5, amb 5 sent el número més alt. Per als directius, també podeu incloure les coses necessàries com "Tenen 10 anys d'experiència" o "Formació en gestió de postgrau". Durant l'entrevista, apropeu un número per a cada criteri i, a continuació, afegiu els números a la part inferior de la pàgina, de manera que pugueu comparar la puntuació d'un candidat a un altre. Una entrevista per a un càrrec en aquest nivell hauria d'incloure la major quantitat de gerents o caps de departament possible; tot i que, si això no és possible, aquesta puntuació pot ajudar els caps de departament a revisar els candidats després de l'entrevista.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCentreu-vos en la solució de problemes
Al començament de l'entrevista, escalfeu el candidat revisant algunes de les dades bàsiques del seu full de vida, com ara les funcions que ha realitzat en llocs de treball anteriors o els cursos que ha realitzat durant la seva formació de direcció. Al cap d'uns minuts, però, és hora d'aprofundir en la nitty-gritty. Probablement necessiteu un oficial comercial per ajudar-vos a gestionar la visió general de l'empresa i resoldre els problemes que pugui afrontar. Les seves preguntes, doncs, haurien de centrar-se en escoltar com el candidat l'ajudarà a resoldre aquests problemes. Aquí és on les preguntes d'entrevista d'estil de comportament poden ser útils. Proporcioneu un escenari i pregunti al candidat sobre com ha solucionat alguna cosa similar en el passat. Per exemple, podeu preguntar-li com maneja contractistes que constantment ofereixen feina tardana o les estratègies que utilitza per ajudar a créixer les empreses anteriors.
Feu preguntes específiques sobre la indústria
També heu de fer preguntes que siguin específiques del vostre camp per mesurar el coneixement del candidat sobre la indústria. Si teniu cura de la salut, per exemple, podeu fer preguntes sobre la codificació d'assegurances o treballar amb determinades empreses farmacèutiques. Per a un gimnàs, pot preguntar sobre les seves opinions sobre l'elecció de determinats equips de condicionament físic per contractar més entrenadors personals. Les persones que són bones a l'hora d'executar empreses poden ser capaços de recollir determinats terminis o coneixements sobre el treball a la indústria, però aquestes preguntes poden ajudar-vos a separar un bon candidat d'un gran.
