Per a molts candidats a la feina, simplement arribar al punt d'una oferta de treball és tres quarts de la batalla, i un assoliment tremend. Però no deixeu de negociar només perquè se us ofereix un lloc de treball. Una part de la negociació durant una entrevista és garantir que obtingueu un salari que us trobeu còmode amb un empresari potencial. Si bé no totes les ofertes de salaris són negociables, moltes són. Assegureu-vos que heu realitzat la vostra recerca sobre la velocitat que s'orientarà pel vostre treball, nivell d'experiència i ubicació per assegurar-vos que obteniu el salari adequat.
$config[code] not foundFeu la vostra recerca
El primer pas que cada candidat ha de fer abans d'acceptar una oferta de feina està realitzant investigacions de fons. Consulteu el lloc de l'Oficina de Treball i Estadística de l'Estat dels Estats Units per conèixer els salaris mitjans del treball per al qual està entrevistant. Tingueu en compte factors com el nivell educatiu, la ubicació en què treballa, la mida de l'empresa i el nivell d'experiència que té a la indústria. Si sou un graduat recent, és possible que no pugueu negociar tant com algú amb cinc o deu anys d'experiència. D'altra banda, si la feina es troba en una ciutat on el cost de la vida és molt elevat, és probable que vulgueu negociar un salari superior a la mitjana nacional per a algú amb la vostra formació i experiència.
Pressupost
Un altre pas important en la planificació de les negociacions és pressupostar exactament el que necessita d'un treball per gestionar les despeses. Si rebeu una oferta que no complirà les despeses diàries o mensuals, no té sentit acceptar l'oferta. Penseu en la possibilitat de considerar les seves despeses de vida i despeses de viatge quan es negociï Desitja tenir dades precises i àmplies per presentar a l'empresa per obtenir el salari màxim.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAssoliments personals del document
Quan un administrador de contracta t'ofereix una oferta salarial preliminar, prepara't per comercialitzar-te. No comenci a demanar més diners. En primer lloc, esbrineu els vostres èxits en treballs anteriors i els tipus d'habilitats que us proporcionareu a l'empresari. L'administrador de contractació vol saber per què ha de pagar-ne més. Si teniu una formació addicional que potser no hagués tingut en compte al calcular el salari, feu-ho a la vostra atenció.
Penseu en la possibilitat d'incentius de bonificació
Alguns empresaris podrien estar disposats a oferir altres formes de compensació que satisfaran les seves necessitats, a part de només el sou base. Per exemple, podeu sol·licitar un bonificador d'inscripció per unir-se a l'empresa o per a opcions d'accions a l'empresa. També podeu sol·licitar bonificacions basades en el rendiment que es facin servir quan arribeu a certs objectius o objectius. Si accepteu això, pregunteu a l'empresari que defineixi clarament els vostres objectius de rendiment i descobreixi si el vostre rendiment es revisarà a intervals de sis mesos o de 12 mesos. Assegureu-vos que obtingueu aquest acord per escrit i que els vostres objectius són quantificables, de manera que podeu mesurar-los correctament. Sigui creatiu a l'hora de negociar el sou perquè pugueu arribar a un acord que sigui satisfactori per a vosaltres i per a l'empresari.
