El treball en equip de qualificació pot ser més difícil que dur a terme avaluacions de rendiment individuals. En una avaluació d'equip, se li acusa de valorar el rendiment del grup com a unitat, alhora que calcular el paper i les contribucions individuals de cada membre de l'equip. Per obtenir millors resultats, classifiqueu tots segons el mateix conjunt de normes.
Col·laboració
Valoreu l'equip sobre la manera com els membres treballen junts. Per exemple, valoreu si cada membre de l'equip participa amb la mateixa freqüència i si la càrrega de treball es distribueix de manera equitativa. Avaluar si tots els membres participen en sessions de pluja d'idees, reunions de resolució de problemes i treballar com a unitat, o si la responsabilitat de tasca per projecte es col·loca desproporcionadament en determinats membres de l'equip.
$config[code] not foundRendiment individual
La planificació en un entorn d'equip ha d'incloure objectius i responsabilitats individuals específics del projecte, així com objectius globals de l'equip. Valoreu a les persones sobre les seves habilitats per complir els objectius previstos i pressupostats. Obteniu informació dels membres de l'equip sobre les actuacions dels seus companys per ajudar-vos a avaluar millor l'efectivitat general del grup.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingObjectius de reunió
La majoria dels equips es reuneixen amb la finalitat expressa de treballar en un projecte concret, objectiu o objectiu. Els paràmetres del projecte es determinen al començament de la tasca, que us permet avaluar el grau de benvinguda als objectius. Avaluar si l'equip ha complert o superat els objectius, i el que ha contribuït a l'èxit del projecte. Si l'equip no ha complert els objectius, determina les circumstàncies atenuants que han fet que quedin curts. Aquest tipus de qualificació no només avalua les circumstàncies actuals, sinó que proporciona informació sobre els enfocaments de subratllat per a projectes col·lectius en el futur.
Mesura el rendiment
Utilitzeu un sistema de qualificació per mesurar el rendiment d'un equip. Els equips que treballen bé junts, comparteixen idees i donen suport als esforços col·lectius solen ser productius i eficaços, i poden calcular un "5" d'una escala d'1 a 5. Els equips que no es respecten o treballen conjuntament per donar suport al grup són sovint dispersos i ineficaços en les seves tasques, i podrien qualificar un "1." Classificar l'equip com a grup dóna a tots els membres més incentius per reunir-se perquè un membre no vol arrossegar les puntuacions d'altres membres.
Ús de la informació
La informació que recopileu per a l'eficàcia de l'equip de qualificació es pot utilitzar per recompensar el rendiment, dirigir com es munten els futurs equips, millorar els esforços interns de planificació de projectes d'equip i ajudar-los a fer un esforç continuat de formació i desenvolupament del personal. També podeu utilitzar els resultats de les avaluacions de l'equip per dur a terme revisions de rendiment individuals.
