La violència laboral s'ha convertit cada vegada més en una preocupació als Estats Units. Els tiroteigs de correus i altres incidents relacionats amb el treball violent sempre acumulen una gran quantitat de cobertura de premsa i atenció mediàtica. L'aplicació de la llei ha hagut de desenvolupar lleis relacionades específicament amb la violència en el lloc de treball per afrontar amb eficàcia el problema. Tot i que cada estat té un conjunt de lleis pròpies que afecten el funcionament de les empreses en relació amb els problemes violents, el govern federal té les seves pròpies lleis que s'apliquen als 50 estats.
$config[code] not foundEls empresaris poden ser responsables
La Llei de Seguretat i Salut Laboral (Llei OSH) sosté que un empresari és directament responsable de proporcionar un entorn de treball segur per a tots els empleats i qualsevol altra gent present a la ubicació de l'ocupació. Si un empresari ha ignorat els signes d'una situació violenta (com l'assetjament o l'assetjament) o es troba negligent en permetre que es produeixi un acte violent en el lloc de treball, que l'empresari pot ser citat per l'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA). Els empleats que informen d'un comportament negligent de l'empresari en la prevenció d'incidents violents estan protegits de ser represaliats per l'empresari.
Clàusules d'assetjament
Moltes lleis federals treballen conjuntament, i les lleis relatives a la violència en el lloc de treball no són una excepció. Alguns incidents violents en el lloc de treball poden derivar-se de l'assetjament i existeixen lleis federals que prohibeixen específicament l'assetjament o el maltractament de qualsevol empleat sobre la base del sexe, raça, creences religioses o orientació sexual. Si un empresari coneix una situació d'assetjament en el lloc de treball, l'empresari incompleix la Llei OSH i les lleis federals d'assetjament. Si un empresari particular es considera responsable (com un gerent o supervisor), aquesta persona pot ser sotmesa a càrrecs criminals, a més de ser responsable civilment, depenent de la gravetat i les proves relatives a l'incident. També es pot citar el negoci en el seu conjunt si es demostra que l'assetjament era conegut i no es tractava de manera efectiva o impedida.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingJurisdicció sobre les lleis de violència
Els Estats són acollits per OSHA per formar les seves pròpies lleis sobre la violència en el lloc de treball, però les lleis estatals han de complir els estàndards mínims establerts per la llei federal i no per conflicte. Els empleats federals estan protegits pels estatuts de violència en el lloc de treball de les seves agències individuals; no obstant això, les agències federals no poden ser multat per violar els estàndards de seguretat i salut per ordre executiu. L'única excepció és el servei postal dels EUA, que ara es troba sota la jurisdicció OSHA com qualsevol empresa privada.
