Parlem seriosament de com un estil empresarial i de gestió de les dones podria afectar el curs dels esdeveniments mundials. En algun moment les converses s'espatllen i tots parlem de parlar-ne o simplement riurem com si alguna cosa així no succeeixi, i si ho fa, no podrem veure-ho.
Però sembla que hem pogut equivocar-nos. Vaig rebre una còpia prèvia d'un llibre molt interessant fa un mes anomenat The Athena Doctrine: Com les dones (i els homes que pensen com ells) governaran el futur John Gerzema (@johngerzema) i Michael D'Antonio.
Aquest és un d'aquests llibres on un grup d'investigadors i escriptors experts es reuneixen, fan un gran projecte d'investigació i després escriuen un llibre sobre els resultats. Personalment, m'encanta aquest tipus de llibres. Potser és perquè tinc antecedents d'investigació, però odi llegir informes secs o potser, en aquest cas, puc començar a visualitzar-me governant el món.
En qualsevol cas, crec que ALGUNS homes i dones gaudirem de llegir aquest llibre i veure com la nostra cultura mundial està canviant a un nou conjunt de característiques i comportaments valorats.
Però primer … Els números
El llibre comença amb un resum d'alguns números. Els vaig a compartir amb tu perquè, tan bon punt els veieu, voldreu veure i entendre més del que hi ha darrere.
Una mica sobre els números i d'on vénen, només perquè no pensis que es tracta d'una població distorsionada o petita: 64.000 persones (homes i dones) es van enquestar a tretze països. El més interessant és que els autors han inclòs diverses cultures; Occident, oriental, d'orient mitjà, i diversos intermedis per arribar a aquests números:
- El 86% està d'acord que hi ha massa poder en mans de grans institucions i corporacions.
- El 76% no està d'acord que el seu país es preocupa pels ciutadans més del que solia fer.
- El 74% no està d'acord amb que el món sigui cada vegada més just.
- El 51% no està d'acord que la vida serà millor per als seus fills.
Aquests són només els grans números. El que és realment interessant és quan veus que no són només dones que responen: són homes. I, en general, la tendència és constant a tot el món.
Un canvi està arribant
Els autors coincideixen que probablement hi ha un canvi en tot el món cap a les característiques que tenen tradicionalment (i aquesta és una paraula clau) s'ha percebut com a femenina. Això no vol dir que els homes no tinguin aquestes característiques, és a dir, els humans percebre aquestes característiques són femenines.
L'estudi també va demostrar que aquelles organitzacions i països que defensen aquestes característiques han estat més "reeixides" més "feliços".
Qui són aquests autors valents?
Jo dic que aquests autors són valents lleugerament cansats. Tot el que feien era fer una enquesta i informar els resultats. Però part de mi pensa que si aquest llibre tingués un ampli reconeixement -que podria començar un motí mundial-, si no alguns debats acalorats entre cònjuges i companys de feina.
John Gerzema és pioner en l'ús de dades per identificar el canvi social i ajudar les empreses a adaptar-se a les noves demandes. Has vist el seu treball abans; els llibres La bombolla de la marca i Passeu el canvi. Michael D'Antonio és autor i autor coautor del Premi Pulitzer Passeu el canvi.
Com podeu veure, han escrit diversos llibres que descriuen canvis i canvis en la nostra cultura que podrien afectar la nostra manera de fer negocis.
És un llibre que val la pena llegir? Estàs de broma?
Suposo que podeu dir que si he tingut el temps de llegir i dir-vos sobre aquest llibre, OF COURSE, val la pena llegir.
Més que això, crec La Doctrina d'Atenea conté dades d'investigació rellevants i importants que tots hauríem d'incorporar a la nostra futura planificació estratègica i, especialment, a les nostres futures decisions de contractació. Aquest llibre us indicarà quins atributs voleu buscar a mesura que comenceu a crear un equip i quins trets més valoraran els vostres clients.
Llegir La Doctrina d'Atenea per preparar-se per allò que ve de negocis.
La foto de la doctrina d'Atenea a través d'Amazon