A part del fet que és mal hàbil i poc professional demanar als candidats a la feina qüestions inadequades, fer-ho podria desembarcar en problemes amb la llei. Abans d'elaborar una llista de preguntes per a una entrevista, assegureu-vos que cap de les vostres línies d'investigació no es pugui interpretar de manera discriminatòria.
Característiques Generals
Eviteu fer preguntes relacionades directament amb l'orientació sexual del candidat, l'estat civil, les creences religioses o la ciutadania. Les regulacions de la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual i les lleis federals i estatals fan que sigui il · legal que els empresaris discriminin per aquestes raons durant el procés de contractació. Fins i tot fent una xerrada petita que toqui aquests temes durant una entrevista podria deixar-vos obert a acusacions de comportament discriminatori. Si el vostre entrevistat es va presentar una reclamació sobre vostè, la seva empresa podria fer front a una gran multa i danyar la reputació. Si bé no hauria de demanar a un candidat quin país és, és absolutament legal preguntar-se si seria capaç de presentar una prova de la seva elegibilitat per treballar als Estats Units si se li oferia el treball. En lloc de preguntar sobre les creences religioses d'un candidat, podeu preguntar si pot comprometre's a treballar caps de setmana si és necessari.
$config[code] not foundEmbaràs i cura de nens
Les preguntes sobre l'embaràs i els arranjaments de guarderia també podrien aterrar amb aigua calenta. No pregunteu als empleats potencials quants nens tenen, quins dispositius d'atenció infantil tenen o si planifiquen tenir fills en el futur. És il·legal fer una decisió de contractació basada en aquests factors. Si voleu comprovar si un candidat pot complir els requisits d'un lloc de treball, pregunteu si té algun compromís que ho impedeixi o si té plans que requereixen absències del treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitats
No pregunteu als candidats sobre la seva salut física o mental o trastorns genètics que puguin córrer en la seva família. Jeffrey Weinstock, un advocat i president de Rhodes & Weinstock LLC, una empresa de personal i col.locació a Washington, DC, va dir a Bankrate.com que, segons els termes de la Llei de Americans with Disabilities, un reclutador pot demanar un candidat si és capaç de realitzar les funcions d'un lloc de treball amb o sense un allotjament raonable, però no es pot preguntar sobre condicions específiques.
Edat
Amb algunes excepcions, com la regla de l'Administració Federal d'Aviació que prohibeix als pilots comercials volar després dels 65 anys, és il·legal discriminar per motius d'edat quan es fa una entrevista amb possibles empleats. A més d'assegurar-vos que no sol·liciteu un candidat a la seva edat definitiva, vés amb compte de no fer-vos preguntes que us permetessin elaborar la seva verema, com ara "Quin any es va graduar de secundària?"
Detenció i conviccions / Informació de descàrrega militar
Encara que no hi ha cap llei federal que clarament li prohibeixi fer preguntes sobre la història criminal d'un candidat, el límit d'un estat limita l'ús de registres d'arrest i convicció per part dels futurs empresaris, segons l'EEOC. Depenent d'on feu negocis, és possible que no se't permeti fer una entrevistada sobre el seu registre d'arrest. Si se li permet investigar el comportament criminal anterior, cal tenir en compte que cal tenir en compte que es tracta de la condició física del candidat per dur a terme la feina. Poseu-vos en contacte amb la vostra oficina local de EEOC per esbrinar què podeu fer al vostre estat. Si esteu entrevistant amb un veterà militar, és il·legal que us pregunteu sobre el tipus de descàrrega que va rebre.
