Cap hospital no pot funcionar sense lideratge. Encara que els executius d'infermeria proporcionen orientació i estratègies empresarials globals, el negoci diari de l'organització normalment s'encarrega del supervisor d'infermeria. Sovint conegut com a supervisor de casa, aquest individu és una infermera registrada amb experiència que manté el dit al pols de l'organització per garantir que funcioni amb la major facilitat possible. Normalment s'encarrega de personal d'infermeria, d'ingressos i treballs per part del pacient i proporciona experiència clínica i lideratge d'infermeria al personal durant el seu torn.
$config[code] not foundHabilitats i característiques bàsiques
Totes les infermeres registrades necessiten habilitats i característiques específiques, com ara la compassió, l'empatia i la capacitat de construir una relació amb moltes persones diferents. Els supervisors d'infermeria també han de demanar altres habilitats i qualitats. El supervisor de la casa ha de fer front a demandes contradictòries dels metges, les entitats externes i el personal de l'hospital. Utilitza les seves habilitats i judicis crítics per prendre la millor decisió de múltiples alternatives. Ha de ser emocionalment estable per tractar amb membres del personal o metges que estan molestos, famílies que s'enfronten a les greus lesions o la mort d'un ésser estimat i les demandes diàries de gestionar una gran organització. Els supervisors de la llar es comuniquen constantment amb empleats de l'hospital a tots els nivells, pacients, entitats externes i alts directius. Les seves comunicacions han de ser clares, concises i exhaustives per evitar malentesos i errors.
Responsabilitats primàries
La tasca principal d'un supervisor de casa és garantir que l'hospital funcioni de la manera més eficient i eficaç possible durant el seu torn. Per assolir aquest objectiu, ajustarà el personal d'infermeria segons sigui necessari, truqui al personal d'emergències i envieu la gent a casa si les coses són lentes. Ha de supervisar el personal en l'acompliment de les seves funcions i actuar com a recurs per al personal d'infermeria en qüestions clíniques, qüestions de política i procediments. El supervisor de la casa decideix on els nous pacients seran admesos o assignats després de la cirurgia i els procediments, i és el punt de contacte principal de les organitzacions o entitats externes que tenen preguntes o inquietuds relacionades amb l'hospital.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAltres deures
Els deures secundaris d'un supervisor de casa poden variar d'una organització a una altra i també poden variar segons el canvi que faci. El supervisor de la nit, per exemple, no té cap altre personal administratiu, com el director general d'infermeria, fàcilment disponible per a preguntes o dubtes. El supervisor de casa pot proporcionar atenció clínica directa, especialment en hospitals més petits. Podrà assistir a les reunions del departament o organització com a representant del departament d'infermeria. En algunes organitzacions, el supervisor de la casa participa en la planificació estratègica o el desenvolupament pressupostari.
Com arribar
Els supervisors de la casa comencen la seva carrera com a infermeres registrades. L'educació inicial per les RN inclou tres opcions diferents: un diploma d'infermeria, un títol associat o un títol de llicenciatura. Encara que qualsevol d'aquests permet a la infermera prendre els exàmens de llicències NCLEX-RN, moltes organitzacions prefereixen contractar RN amb un títol de llicenciatura o BSN. L'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA diu que les RN educades per BSN també tenen més possibilitats de treballar i avançar en la carrera professional. Les RN han de tenir llicència per a la pràctica en tots els estats. Els supervisors de la casa també han de tenir diversos anys d'experiència clínica; algunes organitzacions prefereixen que el supervisor de casa tingui una atenció crítica o una experiència d'urgències. La certificació és opcional, però les infermeres sovint opten per obtenir la certificació com a marca de coneixements i coneixements addicionals.
2016 Informació salarial per a infermeres registrades
Les infermeres registrades van obtenir un salari mitjà anual de 68.450 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la part baixa, les infermeres registrades van obtenir un salari percentil 25 de 56.190 dòlars, cosa que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de $ 83,770, que significa un 25% més. El 2016, 2.955.200 persones estaven emprades a Estats Units com a infermeres registrades.
