Augmentar el nivell de director en recursos humans requereix més d'un grau i anys d'experiència. La competència per als càrrecs directius a nivell superior és dura. El màrqueting és vital. Per ser considerat un candidat seriós en el primer pas, el vostre currículum ha de parlar volums en dues pàgines o menys. Creeu un document de màrqueting que destaqui els vostres èxits, experiència i competències bàsiques. Abans d'enviar el vostre full de vida a un possible empresari, assegureu-vos que el vostre currículum representi un líder empresarial que lliuri.
$config[code] not foundPerfil
Com en qualsevol professió, la captura de l'atenció del lector de currículum és primordial per a una major consideració. Les persones amb recursos humans es poden mantenir a nivells més alts. Després d'haver estat exposats a currículums que van des dels grans fins als ridículs, s'espera que un director potencial de RRHH produeixi un anunci de qualitat per als seus serveis. Potencieu el vostre perfil de currículum, que es captura en els primers centímetres. En punts de bala, creeu un resum executiu de la vostra experiència de recursos humans amb dades quantificables que admetin la vostra capacitat per fer el treball. Per exemple, podeu incloure en aquesta secció els vostres anys totals en recursos humans, i una menció de la vostra sòlida experiència en funcions de recursos humans com ara la compensació, la gestió del canvi i les relacions dels empleats. Ressalteu el vostre fons d'organització. Potser tingui un fons que treballi en entorns de posada en marxa, domini situacions de torn, o mantingui una posició amb una consultora externa.
Assoliments
El seu currículum ha de demostrar els èxits de la seva carrera i no delinear una llista de responsabilitats de bugaderia. Utilitzeu verbs d'acció per iniciar frases poderoses que mostrin els vostres èxits. Detalli l'acció que va dur a tenir èxit en projectes com ara la contractació massiva de contractació en 30 dies, o evitant una situació de desconnexió mitjançant la reestructuració de llocs de treball. Potser ha reduït els dòlars gastats en beneficis canviant els proveïdors d'assegurança de malaltia o ha instal·lat un programa d'assistència als empleats que ha donat lloc a un temps reduït de malaltia dels empleats. Crea acuradament les teves històries d'èxit d'alt nivell en frases amb vinyetes sota la teva història de treball amb cada empresari.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCompany de negocis
Els equips de direcció sènior volen un director de recursos humans que sigui soci estratègic. El vostre currículum ha de demostrar la vostra capacitat d'entendre i contribuir al màxim. Incloeu accions orientades als resultats que mostrin la vostra experiència empresarial. Per exemple, implementar iniciatives estratègiques com la centralització o descentralització de la funció de recursos humans per augmentar l'eficiència i reduir la redundància valida la seva capacitat per millorar els processos empresarials. Els empresaris examinen els currículums a aquest nivell per obtenir exemples sobre com un director de recursos humans potencial va reduir la seva facturació o va crear una iniciativa per augmentar el compromís dels empleats.
Educació i desenvolupament professional
Creeu un llistat de dades de titulacions universitàries al vostre full de vida. A més, els possibles empresaris volen demostrar el creixement continuat. Indiqueu totes les certificacions de recursos humans que hagueu rebut. La designació SPHR, obtinguda mitjançant l'aprovació d'un examen de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, s'espera sovint a nivell de director. Si no teniu aquesta credencial, indiqueu qualsevol curs de recursos humans significatiu realitzat durant la vostra carrera professional.
