Admetre-ho.
Sovint s'ha preguntat per què és tan difícil trobar empleats excel·lents. Probablement, us hàgiu dedicat molt de temps assegurant-vos que esteu contractant el millor talent disponible.
Pot ser frustrant, oi? No ha de ser. Una part de l'atracció del millor talent és crear una atractiva marca d'ocupador.
Molts propietaris d'empreses cometen l'error d'assumir que la marca és aconseguir obtenir més clients. No obstant això, és molt més que això. Per descomptat, la vostra empresa hauria de tenir una marca exclusiva que faci que els clients vulguin comprar-los. Però també hauria de centrar-se en construir una marca d'ocupador que faci que la gent vulgui treballa per a tu.
$config[code] not foundEn aquesta peça, aprendràs què és una marca de l'empresari i com construir una marca que tindrà persones que demanen que treballin amb la vostra empresa. Pots agrair-me més tard!
Què és una marca patronal?
Llavors, quina és la marca de l'empresari de totes maneres? És senzill: la marca de l'empresari és la reputació de la vostra empresa en relació amb els seus empleats. Hi ha diversos factors que constitueixen la marca de l'empresari d'una empresa, però la conclusió és que és l'únic valor que aporta la vostra organització als seus treballadors.
La vostra empresa és coneguda per la innovació? El més probable és que atraurà tipus creatius que desitgin trobar una millor manera de proporcionar un benefici per als seus clients. Potser la vostra empresa sigui coneguda per la seva fiabilitat. Si aquest és el cas, podeu atreure els treballadors que sobresurten a garantir als clients que poden comptar amb el vostre negoci. Vols construir una marca que atregui el tipus de talent que desitgi.
Utilitza els mitjans de comunicació socials
Sé el que estàs pensant: "Per què els mitjans de comunicació social importen quan es tracta d'atreure talent?" Estic molt content d'haver preguntat. Quan considereu contractar empleats, és probable que consulteu els seus perfils de xarxes socials per obtenir més informació sobre ells. Si aquest és el cas, ¿per què no farien el mateix si estan pensant a treballar per vostè? Per això, és important utilitzar els mitjans de comunicació social per desenvolupar la vostra marca d'empresa.
Sí, les ressenyes en línia són importants, però la presència de la vostra empresa a les xarxes socials dóna més informació sobre com funciona la vostra empresa. Els ajuda a entendre la personalitat de la vostra organització. La vostra empresa només envia un material avorrit i auto promocional? Encara pitjor, són les vostres publicacions obsoletes o esporàdiques?
Si voleu atraure empleats potencials, és important no només utilitzar els mitjans de comunicació social per implicar-se amb els vostres clients. També vols mostrar quin tipus d'empresa ets. En lloc de publicar només material promocional, feu que els vostres seguidors vegin el vostre equip.
Publica fotos d'esdeveniments de l'empresa. Permeteu que alguns dels vostres empleats actuals creïn vídeos que tractin sobre un tema concret. No només això farà que els vostres clients potencials se senti més connectats amb la vostra marca.També cridarà l'atenció de les persones que poden estar buscant feina.
Mantenir els seus empleats compromesos
No seria bo si els membres del teu equip reclutessin un gran talent per a tu? Sens dubte, és més senzill millorar les persones al vostre equip, oi? Aquí hi ha un secret: només els empleats contractats estan disposats a remetre els seus amics a la vostra empresa.
Mantenir els empleats compromesos significa que evangelitzaran per a la vostra organització. Si els agrada treballar per a vosaltres, tindreu més probabilitats de convèncer-los que s'uneixin al vostre equip.
Afortunadament, mantenir els empleats compromesos amb la vostra marca no ha de ser difícil. Hi ha diversos passos que podeu fer per augmentar el vostre compromís amb els empleats, i molts d'aquests passos ni tan sols costen res. Alguns d'aquests passos inclouen:
- Hores flexibles
- Acaba els divendres
- Membres de gimnàstica
- Snacks gratuïts
- Formació addicional
Assegureu-vos que els vostres empleats estiguin compromesos, i no tindreu problemes per millorar les persones per al vostre equip.
Centra't en el teu propòsit
Això és una negligència de moltes empreses. Mentre es destaquen per mantenir compromesos amb els seus empleats, no fan prou per crear l'ambient adequat.
És molt important assegurar-se que està construint una cultura positiva i productiva. Tanmateix, un dels factors més crítics és infondre un sentit de propòsit en els vostres empleats. La idea és mostrar-los que treballen més que diners. De fet, quan els seus empleats creuen que estan treballant cap a alguna cosa més gran que ells mateixos, treballaran més.
La clau és definir primer el propòsit de la vostra empresa. Recordeu que la vostra organització ha de ser més que fer diners. Ha de complir un objectiu més alt.
Zappo ofereix un excel·lent exemple. El seu enfocament principal és la felicitat. No només venen sabates, fan que els seus clients i membres de l'equip estiguin contents. Un altre gran exemple és Tesla Motors. Sí, venen cotxes elèctrics, però el seu propòsit últim té més a veure amb els vehicles. La seva missió és reduir les emissions globals de carboni substituint vehicles convencionals amb cotxes elèctrics que funcionen igual, si no millor.
Aquestes empreses són exemples d'un propòsit més alt amb el qual qualsevol pot connectar-se. No oblideu que el problema no és parlar amb els vostres empleats sobre com la vostra empresa pot obtenir més ingressos. El problema és discutir què cal fer per aconseguir el vostre propòsit més alt. Quan els futurs empleats vegin que la vostra empresa té un propòsit amb el qual poden relacionar-se, tindrà molta més probabilitat de voler unir-se al vostre equip.
Resumint-ho tot
Tots sabem que no és fàcil atraure treballadors talentosos. Depenent de la ubicació de la vostra empresa, és possible que tingueu una competència dura. La forma en què es destaca de la competència és desenvolupant una marca forta que ofereixi un benefici diferenciat per a aquells que opten per treballar amb vostè. Comenceu a implementar els consells d'aquest article i veureu quant més contents seran els vostres empleats i quants més empleats atraurà.
Boot Camp Photo via Shutterstock
Més informació a: Creixement de petites empreses 1
