Amb els mil·lenaris més antics que ja tenen 35 anys d'edat, aquesta generació entra a les files de la gestió, i, igual que amb tota la resta, l'estrenyen de forma molt gran. Aquí hi ha quatre maneres que els gerents mil·lenaris són diferents dels seus predecessors, segons un recent estudi d'American Express.
Estan motivats per l'objectiu. No es tracta del benefici dels mil·lenaris. Gairebé set de cada 10 volen marcar una diferència positiva al món i esperar que les empreses treballin per fer el mateix. Més de vuit en deu (81 per cent) creuen que per ser realment reeixits, un negoci ha de tenir un propòsit que ressona amb la gent, i el 78 per cent vol treballar per una empresa que comparteixi els seus valors.
$config[code] not foundQuè significa en el treball : Els gerents mil·lenaris buscaran persones que també comparteixen aquests valors. Els empleats necessiten valorar el propòsit més gran de l'empresa, no només obtenir un xec de pagament.
Estan centrats en el benestar dels empleats. No només em refereixo a la salut física dels empleats, sinó també a la seva salut mental, emocional i financera. Els gerents mil·lenaris volen donar oportunitats als empleats per millorar les seves habilitats, ajudar-los a aconseguir l'harmonia de la vida laboral i mantenir-los feliços en el treball. Per exemple, el 75 per cent dels mil·lenaris de l'enquesta diu que un negoci exitós ha de ser flexible, en lloc d'obligar els empleats a adherir-se a una estructura rígida, i el 74 per cent creu que un negoci reeixit hauria de donar suport als empleats fora del treball. A més, el 39 per cent diu que pagar els empleats és el principal repte en el lloc de treball d'avui.
Què significa en el treball : Els empleats que treballen per a directius mil·lenaris probablement gaudeixin d'una major llibertat en els llocs de treball i en un lloc de treball que els consideri persones, no només empleats.
Invertiran en empleats. Els mil·lenaris estan disposats a posar els seus diners en la boca quan es tracta de formació dels empleats. El desenvolupament d'empleats (94 per cent) és la primera àrea on mil·lenaris diuen invertir temps i diners com a directius; El 87 per cent també invertirà en educació executiva.
Què significa en el treball : El desenvolupament dels empleats és una manera molt efectiva de retenir empleats talentosos i augmentar la satisfacció dels empleats. Això ajudarà als gerents mil·lenaris a mantenir a les seves millors persones a saltar de vaixell.
Definixen l'èxit de manera diferent. Si bé els mil·lenaris estan ansiosos per a nous reptes, no es tracta del treball per si mateix. Quan se li demana que defineixi l'èxit que significa per a ells personalment, el 62 per cent dels mil·lenaris diu que està gaudint del seu treball, mentre que el 58 per cent diu que està tenint un bon equilibri entre la vida i el treball. Per aconseguir aquest equilibri i gaudir del que fan, mil·lenaris estan disposats a fer alguns sacrificis. El trenta-cinc per cent diu que es conformen amb menys responsabilitat en el treball, un 35 per cent reduiria les expectatives d'avançar en la carrera i el 30 per cent cobriria un salari més baix.
Què significa en el treball : Manteniu feliços els gerents mil·lenaris amb un treball significatiu i la flexibilitat laboral, i els mantindreu al vostre equip. Però no esperis que estiguin satisfets amb un títol fantàstic o un sou fort. Si un treball directiu interfereix amb els seus objectius globals de vida, no dubtarà a deixar-se a un paper més relaxat.
Els mil·lenaris estan preparats i disposats a assumir funcions de gestió. El setanta per cent dels mil·lenaris diu que tenen un treball executiu de nivell C que els aplica, en comparació amb el 63 per cent de Generation X. Tanmateix, també són molt oberts al canvi. Més d'un terç prediuen que el paper del CEO deixarà de ser rellevant en els pròxims deu anys, potser perquè els mil·lenaris s'estan sacsejant les coses.
Foto a través de Shutterstock
1 comentari ▼
