L'assetjament sexual ve de diferents formes. La demanda de comerç de favors sexuals per a un benefici relacionat amb l'ocupació és un tipus d'assetjament obvi que és fàcil d'identificar. Un altre comportament és més subtil. El coqueteig, els xiulets de llop, els acudits fora del color i el toc no desitjat poden constituir assetjament sexual tant si l'atenció no desitjada prové d'un company de feina o com un client.
Tipus d'assetjament
Hi ha dos tipus d'assetjament sexual. Amb el primer tipus, un sol incident és suficient per provocar una reclamació d'assetjament. Això inclou comportaments com ara favorits sexuals exigents a canvi d'una promoció i represàlies contra un empleat que va rebutjar els avenços sexuals no desitjats de l'assetjador. El segon tipus d'assetjament es produeix quan els esdeveniments que poden no ser il·lícits de manera aïllada, com ara coquetejar i explicar bromes fora de color, ocorren tan sovint o són tan greus que l'efecte acumulatiu dels esdeveniments crea un entorn hostil en el lloc de treball.
$config[code] not foundTipus d'acosadors
Així com hi ha diferents tipus d'assetjament sexual, hi ha diferents tipus d'assetjadors. Pràcticament qualsevol persona en l'entorn laboral pot ser un assetjador. Un empleat de l'empresa de la víctima, com ara un gerent, un supervisor o un company de feina, pot perpetrar l'assetjament sexual i els no empleats, com ara venedors o clients, també poden exercir el paper d'acosador. El fet que el comportament ofensiu es produeixi en el context del lloc de treball, on un empresari és responsable de saber el que està passant, pot ser suficient per fer responsable a l'empresari pel comportament d'un client.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAcció presa
És possible que no hagi de recórrer a presentar una demanda per aturar l'assetjament sexual d'un client. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació suggereix que li indiques a un client que està assetjant que el seu comportament és ofensiu i que voleu que s'aturi. Seguiu el procediment de la vostra empresa per informar el comportament d'assetjament, tant si implica denunciar verbalment l'assetjament a un supervisor o enviar un informe escrit formal de l'incident. Informar d'un incident posa al vostre empresari notícia que hi ha un problema amb el client. Documentant la conducta ofensiva, incloent-hi detalls com el que va passar i quan, com ho vau respondre, qui ho va ser testimoni i qui vau informar sobre això, pot ajudar-vos a recolzar el vostre cas si presenta un reclam o una demanda. Feu fotos de signes o imatges ofensives, i guarda còpies dels missatges de correu electrònic que assetgen. Aquests registres poden ajudar a un investigador de l'EEOC o un advocat a avaluar el vostre cas.
Suing your Boss
En alguns casos, pot demandar al seu cap d'assetjament sexual comès per un client. Heu de seguir una seqüència d'esdeveniments per arribar al punt on es pot presentar la demanda. Primer, dins dels 180 dies de l'últim episodi d'assetjament, presentes un reclam amb l'EEOC. Podeu demanar a l'EEOC que investigueu el vostre cas. Si ho feu, la investigació pot trigar fins a un any a completar, i la investigació pot revelar el costat de la vostra empresa, que és bo saber quan decideix si presentar-se. L'EEOC ha de dictaminar que té dret a demandar a l'empresari per a l'assetjament abans de presentar una demanda civil. Si la decisió de l'EEOC és contrària a vostè, pot apel·lar-la. També podeu presentar un reclam complementari amb una agència estatal que investigui les reclamacions d'assetjament sexual.
