Els salaris poden incloure més que els diners que rebeu al vostre xec de pagament setmanal. Els salaris poden incloure una varietat de pagaments en efectiu i paquets de beneficis d'ocupació. El govern federal estableix uns límits de sous mínims per a alguns treballadors i obliga els empresaris a compensar bastant a determinats treballadors quan treballen un gran nombre d'hores, però no tots els treballadors reben les mateixes proteccions salarials.
Quins són els salaris?
El Servei d'Impostos Interns (IRS) i el Codi de Regulacions Federals defineixen els salaris en termes que s'estenen més enllà dels diners que rep en el vostre xec de pagament. Els salaris inclouen pràcticament qualsevol valor que rebi del vostre empresari, inclosos els salaris, els salaris per hora, els beneficis marginals, les bonificacions, consells i comissions. Els beneficis d'ocupació, com ara l'ús d'un cotxe d'empresa, comptes de despeses, fons de gasolina i pagaments per compartir beneficis, compleixen amb la definició legal dels salaris. La llei també considera que els diners en efectiu per als impostos de Medicare i l'impost sobre la renda dels seus salaris.
$config[code] not foundLlei de normes laborals justes
La Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA) regula una àmplia gamma de qüestions relacionades amb el treball a partir de la quantitat de salaris que un empresari ha de pagar a l'edat mínima dels treballadors. La Divisió de sous i hores del Departament del Treball dels EUA administra la llei, que s'aplica a les empreses del sector privat i a la majoria d'empresaris del govern local, estatal i federal. Un conjunt lleugerament diferent de normes regula alguns problemes de pagament relacionats amb el personal local i estatal i el personal de lluita contra incendis.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTreballadors exempts i absents
Les classificacions d'ocupació "exempts" i "no exempts" es refereixen a les proteccions de FLSA. Les proteccions de salari i horari de FLSA no cobreixen els empleats exempts, ja que la majoria dels treballadors exempts reben un salari habitual basat en la realització de funcions i tasques, no basades en un nombre específic d'hores treballades.
La majoria dels treballadors no exempts reben un salari per hora, el que els fa elegibles per a l'hora de FLSA i les proteccions salarials. Normalment, els empleats no exempts han de fer el seguiment del seu temps de treball, sovint mitjançant un programa informàtic o un rellotge de temps.
Salari mínim i altres salaris per hores
Els treballadors horaris i no exempts han de rebre una taxa de pagament horari d'almenys $ 7,25, que és el salari mínim federal. El salari mínim federal s'aplica als treballadors no exempts de tots els estats. La seva taxa s'ha mantingut inalterada des de 2009. La FLSA estableix que els empresaris han de pagar treballadors no exempts en els dies de pagament establerts, normalment una vegada per setmana o una vegada cada dues setmanes.
Molts estats han establert les seves pròpies taxes salarials mínimes que són superiors a la taxa mínima federal. Els empresaris han de complir les lleis laborals estatals i federals. En els estats que tenen una taxa de salaris mínims superior a la taxa federal, els empresaris han de pagar la taxa més alta.
Trenta estats dels Estats Units, més el Districte de Columbia, tenen taxes de salaris mínims superiors a la taxa federal. Només dos estats, Wyoming i Geòrgia, tenen taxes salarials mínimes més baixes que la taxa federal. Cinc estats no tenen un salari mínim establert i 14 estats, més Guam, les Illes Verges dels Estats Units i Puerto Rico, ofereixen salaris mínims iguals a la taxa federal.
Els empresaris sovint paguen uns treballadors qualificats i qualificats un salari per hora. Els treballadors com caixers de botigues al detall, personal d'operacions de terra a l'aeroport i treballadors de fàbriques sovint reben salaris per hora. Molts empresaris ofereixen una tarifa horària més alta que els salaris mínims estatals o federals. Proporcionar un salari per hora més alt que el salari mínim permet als empresaris competir amb negocis similars en la seva indústria i els ajuda a mantenir bons treballadors.
Paga d'hores extres
Fa gairebé un segle, la FLSA va establir els requisits de les hores extres que els empresaris encara segueixen. La llei exigeix als empresaris que paguin als seus empleats horaris la seva retribució a un ritme de 1.5 vegades la remuneració habitual quan treballen més de 40 hores en una setmana laboral. Per exemple, si treballes 41 hores en una setmana laboral i fas 10 dòlars per hora, el teu empresari haurà de pagar 15 dòlars per una hora que excedeixi la setmana estàndard de 40 hores. Per llei, el vostre empresari no pot promediar les hores treballades durant més d'una setmana laboral per evitar pagar-vos la taxa d'hores extres. De la mateixa manera, un empleat no pot reclamar el pagament de les hores extres per treballar més de vuit hores en un sol dia.
La FLSA no limita el nombre d'hores que un empleat pot treballar i no defineix en quins dies comença i acaba una setmana laboral. La llei només estableix el nombre d'hores que constitueixen una setmana laboral i no es fa especial consideració pel treball que es fa els caps de setmana o festius. Per exemple, si la vostra setmana laboral comença el dimecres i acaba el diumenge i treballa només 40 hores, no té dret a pagar hores extraordinàries per treballar dissabte i diumenge. Aquestes regles salarials i horàries s'apliquen a la llei federal. Algunes lleis estatals i locals poden proporcionar als treballadors encara més salari i protecció horària.
Salaris
Els empleats que paguen els sous reben una quantitat específica de diners pel seu treball en els dies de pagament regularment programats. Molts treballadors assalariats estan exempts, el que significa que les proteccions de la pròrroga de FLSA no s'apliquen a elles.
Els empleats exempts normalment fan més de $ 455 per setmana i realitzen tasques específiques que poden o no necessiten conformar-se a un horari específic. El treballador i l'empresari decideixen l'import del salari abans de contractar l'empleat. En molts casos, l'empresari presenta una carta d'oferta o un contracte detallat que defineix el salari i el calendari de pagaments del treballador.
Normalment, els empresaris no requereixen que els empleats assalariats treballin un nombre específic d'hores per setmana. Una setmana, un treballador assalariat podria treballar 46 hores i la següent setmana podria treballar 36 hores. A diferència d'un empleat per hora, el treballador assalariat rep el mateix salari per a la setmana de 46 hores i la setmana de 36 hores.
Encara que la majoria dels executius de la companyia i la gent de la direcció mitjana reben salaris en lloc de salaris per hora, no hi ha regles ràpides i ràpides per a la forma en què els ocupadors paguen altres tipus d'empleats. Per exemple, un centre d'atenció telefònica podria pagar als seus representants de servei d'atenció al client 15 dòlars per hora, mentre que un altre centre d'atenció telefònica paga als seus empleats un salari de 31.200 dòlars anuals. Els dos grups d'empleats obtenen els mateixos ingressos, segons una setmana laboral de 40 hores, però les regles de salari i hora de FLSA només s'apliquen als treballadors per hora.
Sota certes circumstàncies, un empresari pot deduir les despeses del salari d'un salari exempt. Per exemple, si un empleat no acudeix a treballar durant dos dies per motius personals, l'empresari pot tenir dret a deduir els diners del xec de pagament de l'empleat. Les deduccions en pagaments basades en els dies laborables perduts depenen sovint de les polítiques escrites del personal de l'empresari. Si una empresa ofereix als empleats pagats dies personals, el treballador podria utilitzar aquest benefici per evitar deduccions en el seu sou.
Algunes empreses tenen polítiques que protegeixen als treballadors exempts d'hores excessives de treball. Per exemple, un empresari pot implementar una política que permeti que un empleat exonerat faci un dia de descans gratuït si treballa més de 50 hores en una setmana laboral. Aquests "comp dies" permeten als treballadors gaudir dels beneficis d'un salari habitual, alhora que desincentiven la gestió dels seus empleats a sobrepreu.
Els contractes d'ocupació a vegades ofereixen als empleats un sou anual per a una feina que no requereix 12 mesos de treball. Per exemple, un mestre de secundària podria treballar nou mesos l'any, però té l'opció de rebre el seu salari en 12 xecs mensuals.
Salaris i bonificacions basades en la Comissió
Alguns treballadors reben un salari més altres tipus de salaris, com comissions i bonificacions. Per exemple, un venedor podria obtenir un salari anual de 40.000 dòlars a l'any, més una comissió del 2 per cent sobre la quantitat de diners que rep l'empresa per les seves vendes. Per exemple, si Sally ven $ 100,000 en productes durant el mes de gener, rep un xec de comissions de $ 2,000 a més del seu salari habitual. Els empresaris solen pagar comissions mensualment o trimestralment.
Els salaris addicionals funcionen de manera similar, però normalment s'adhereixen a una quantitat predeterminada de diners. Per exemple, un venedor podria rebre una bonificació de 500 dòlars per cada 100.000 dòlars dels productes que ven, o un personal sencer podria rebre una bonificació igual al 5 per cent dels seus salaris anuals si els ingressos de l'empresa augmenten durant un període determinat.
En els mercats amb pèrdues elevades dels empleats, els ocupadors sovint ofereixen determinades bonificacions de treballadors basades en la longevitat. Per exemple, el contracte de John podria atorgar-li una bonificació de 10.000 dòlars per completar el seu primer any de servei i una bonificació de 20.000 dòlars en el seu aniversari de treball de dos anys.
Pagaments de tarifes
Alguns treballadors reben salaris en funció de les tarifes. Per exemple, un fotògraf de noces pot carregar un parell de $ 2,000 per fotografiar les seves noces. El fotògraf també pot cobrar tarifes addicionals per treballar més d'un nombre determinat d'hores o treballar en condicions adverses. Per exemple, el fotògraf pot cobrar una tarifa addicional de 500 dòlars si els seus clients volen canviar els seus vots de noces mentre flota sobre la Terra en un globus d'aire calent.
Els treballadors amb tarifes, sovint anomenats autònoms o contractistes independents, reben el seu pagament en funció dels termes d'un contracte. Per exemple, el contracte del fotògraf del casament amb els seus clients podria estipular que rebés el pagament per la meitat de les seves tarifes el dia del casament i el pagament del saldo dins dels 30 dies posteriors a la data del casament.
Els treballadors independents, com els reparadors d'ordinadors, els electricistes, els plomeros, els tutors acadèmics, els escriptors i els pintors de cases solen treballar a un preu. La FLSA no ofereix protecció per als treballadors autònoms.
Beneficis Fringe
L'IRS defineix els beneficis marginals com a salaris. Els beneficis de Fringe inclouen tots els beneficis amb un valor monetari ofert pels treballadors pels seus empleadors. Alguns exemples de beneficis marginals inclouen vacances de baixa remuneració, vacances pagades i vacances pagades. Normalment, els empresaris defineixen el nombre de vacances per malaltia remunerada, dies de vacances i vacances que els seus empleats tenen dret a prendre. Per exemple, una companyia d'assegurances pot oferir als seus empleats cinc dies de baixa laboral per any, juntament amb 10 dies de vacances pagades i 10 vacances pagades. Altres tipus de dies de pagament poden incloure vacances flotants i dies personals.
La llei laboral federal no exigeix als empresaris que paguin als treballadors durant dies que no funcionen, però molts empresaris ofereixen aquests beneficis per premiar els seus treballadors i competir amb altres ocupadors. Segons una enquesta del Departament de Treball dels EUA del 2017, més del 70% dels treballadors reben vacances de malaltia remunerada, vacances pagades i vacances pagades. Tanmateix, aquests beneficis solen aplicar només als empleats a temps complet. Menys de la meitat dels treballadors a temps parcial reben dies de vacances pagades, vacances per malalties o vacances.
Algunes empreses estan obligades a complir la Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA), que permet als empleats treure el temps lliure del treball per situacions com la malaltia d'un cònjuge, fill o pare. Tanmateix, la llei només exigeix als empresaris que ofereixen als seus empleats un permís impagat.
Altres tipus de beneficis inclouen assegurança mèdica, comptes de despeses, ús d'automòbils de la companyia, passades de trànsit massiu, permisos d'automòbils personals i allotjament d'hotel durant viatges de negocis. Sovint, els empresaris negocien descomptes en productes o serveis amb altres empreses. Per exemple, els empleats d'una empresa de fabricació d'ordinadors poden rebre un descompte del 20% quan reserven una habitació amb una determinada cadena hotelera o comprin un bitllet d'avió amb una companyia aèria particular. Per llei, aquests tipus de beneficis formen part dels salaris d'un treballador.
Pagament per despesa
Alguns treballadors reben la indemnització per cancel·lació si la seva empresa els acaba per motius sense causa. Per exemple, si l'empresa de Sally l'estableix a causa de la reducció de la mida, podria oferir la seva indemnització durant tres mesos després de la data de la seva resolució. Sovint, el pagament de la indemnització inclou una part del salari habitual de l'empleat, a més d'una extensió de determinats beneficis com l'assegurança mèdica. Els empresaris dissenyen paquets d'indemnitzacions per ajudar l'empleat a evitar greus dificultats financeres durant una bretxa laboral.
La FLSA no exigeix als empleadors que ofereixin pagaments de desistiment a empleats acomiadats. Tanmateix, l'IRS considera salaris per despatx i prestacions.
Classificació de salaris a l'hora d'impostos
La comptabilització de diversos tipus de salaris pot fer que el vostre cap girar quan la temporada d'impostos es desplaci. Després de tot, els beneficis com l'assegurança de salut es compten com a part dels seus salaris, però també requereixen que gasta part dels seus ingressos. Si rebeu nombrosos beneficis d'ocupació, considereu consultar un professional d'impostos o detalleu els vostres impostos a la vostra declaració d'impostos. En cas contrari, podeu pagar massa diners per impostos.
