Amb els últims números d'atur que mostren que les empreses dels Estats Units estan incorporant de forma constant nous llocs de treball i els registres de ruptura de Dow Jones, la perspectiva econòmica en gran part del país és més lluminosa del que ha estat en anys.
$config[code] not foundCom a propietari d'una petita empresa, és fonamental aprofitar aquests indicadors econòmics per ampliar les seves operacions i fer créixer el vostre negoci. I l'estudi després de l'estudi demostra que, simplement augmentant el compromís dels empleats, els propietaris d'empreses poden millorar gairebé totes les àrees del seu rendiment.
Per què?
Com que els empleats implicats han estat trobats directament o indirectament per:
- Disminució de les taxes de rotació.
- Ingressos d'explotació més elevats.
- Major productivitat.
- Menys dies perduts.
- Major fidelització dels clients.
En una economia de recuperació, aquests factors poden marcar la diferència entre el creixement húmido i l'expansió del pedal a la metall. Llavors, com es pot construir el compromís dels empleats sense contractar un consultor de primer nivell o estar assegut en un refugi de cap de setmana?
Comenceu amb l'eliminació de les barreres físiques al vostre lloc de treball.
Com es construeix el compromís dels empleats
Oficines de pla obert: màquines d'intercanvi d'empleats
Els estudis sobre els espais d'oficines obertes mostren que són efectius per augmentar la implicació dels empleats. Considero que aquesta investigació es confirma diàriament gràcies a l'oficina en què treballo.
Els avantatges d'un espai d'oficines obert inclouen:
La capacitat de compartir grans idees entre si
M'encantaria prendre el crèdit per totes les grans idees a l'oficina, però la veritat és que moltes idees noves provenen dels meus membres de l'equip.
Gràcies al nostre pla d'oficines obertes, poden (i fer) indicar-me, assenyalar un procés o procediment que sigui ineficient o no funcioni i suggereixi una solució. En qüestió de minuts, estem parlant de millores i canvis.
Com a conseller delegat, és la meva feina reconèixer quan un dels membres del meu equip és brillant i després embutar recursos a aquesta persona perquè ell o ella puguin fer grans coses. Aquesta agilitat permet a tots els membres de la meva oficina prendre possessió del que fan i iniciar millores quan sigui necessari, i això beneficia a tota l'empresa.
Tothom parla amb tothom
Això crea amistats entre l'equip, cosa que augmenta el compromís dels empleats. Els membres del meu equip han llançat de forma independent una lliga de bàsquet, després d'hores de trobades i celebracions d'aniversari d'oficina. Tot això fa de l'oficina un lloc agradable per a ser. Quan passeu la majoria de les vostres hores de vigília en algun lloc, voleu que sigui agradable.
Un benefici secundari és que tothom sap què està passant en diversos departaments, cosa que impedeix que tothom se senti com si estigués treballant en un sitja. Quan tothom té una idea de com el seu treball contribueix al bé més gran, augmenta la motivació i la productivitat interna.
Rendició de comptes per al treball
No hi ha parets a l'oficina que no volen anar cap a un cubicle per jugar solitari o fritter el temps en les xarxes socials. Quan puc passejar i demanar una actualització en qualsevol moment, el meu equip sap que necessita estar preparat per mostrar-me alguna cosa bona.
Però això passa de dues maneres: També estic en el ganxo per ser productiu.
El meu equip m'escolta parlant amb els seus col · legues, preguntant sobre els últims desenvolupaments i oferint comentaris. Tots nosaltres som constantment responsables del nostre treball, el que significa que sempre estem obligats a produir el millor treball possible.
Els èxits es poden premiar en temps real
Quan un dels nostres productors realitza una venda, toca una campana i la gent a l'oficina ofereix una paraula d'estímul. Durant les reunions setmanals de l'oficina, reconeixem el treball que cada departament ha fet per avançar. I mai em sento tímid d'anunciar a tota l'equip una maniobra particularment hàbil, em vaig adonar d'algú que ho fa.
La promesa de recompenses per un bon treball manté el meu equip motivat i els fa sentir valorats quan es lliuren.
Si no pots mostrar la porta a la porta
Llavors, com es pot millorar el compromís dels empleats si no és possible canviar a un disseny d'oficina més oberta?
Sortiu del vostre camí per mostrar al vostre equip que us importen i al vostre negoci. Demana les seves opinions sobre el treball que realitzen (i realment pren en consideració el que diuen). Utilitzeu converses presencials en comptes de correu electrònic quan sigui possible i mantingueu al vostre compte responsable del que fan.
Recompensa-los quan ho facin bé.
A mesura que milloreu el compromís del vostre personal, podeu esperar millores en gairebé tots els indicadors comercials que seguiu, independentment del que passi en una economia més gran.
Obrir Photo Office a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
