Trobar la persona adequada per omplir les posicions clau a l'inici de la vostra empresa sempre és un repte. Voleu que aquestes noves incorporacions a l'empresa tinguin èxit des de ben aviat, i per al llarg recorregut, de manera que la seva posada en marxa pot beneficiar-se de tot el que tenen per oferir. Per això, vam demanar a 15 empresaris del Young Entrepreneur Council (YEC) el següent:
"Quina és la clau de l'èxit durador en la contractació de posicions bàsiques en el seu inici?"
$config[code] not foundCom contractar posicions clau
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
1. Trobeu persones que creuen en la vostra missió
"Les millors persones per contractar en una posada en marxa són aquelles amb una base digna o sòlida d'habilitats que estan ansioses i obertes a l'aprenentatge i, sobretot, creuen en la visió i el lideratge de l'inici. Si creuen realment en la missió, desperten emocionats tots els dies i volen créixer a la vostra empresa, les probabilitats són que es mantinguin durant anys. Recluteu els que creuen en la missió i es poden entrenar ". ~ Dan San, Meural
2. Cerqueu el paquet sencer
"A més dels èxits, l'experiència i l'educació, és important trobar empleats amb altres habilitats professionals i personals. Quan vostè està contractant posicions bàsiques, vol que una persona estigui centrada, flexible, innovadora i tingui una actitud que coincideixi amb els seus objectius i la seva cultura. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
3. Cerqueu l'autoconeixement
"L'autoconsciència és un component bàsic per a l'èxit durador en un inici. Treballar en un inici és humiliar. Ràpidament destaca el fet que no tens la resposta a tot i necessites una mentalitat d'aprenentatge. Per això, és important contractar persones que estan obertes a aprendre coses noves. Si no tenen aquesta consciència personal, poden tenir un impacte negatiu en la cultura de l'empresa ". ~ Francois de Lame, Policygenius Inc.
4. Contractar la Passió
"Mai contracti a algú simplement per fer-los un treball. Contracta algú que tingui una passió pel que fas i que vulgui ajudar a que la teva empresa creixi. Hi ha altres companyies a les quals hi ha persones que poden tenir si necessiten un treball ", el vostre no ha de ser un d'ells". ~ Ben Landis, Fanbase
5. Cerqueu Curious Go-Getters
"Trobar gent curiosa i famolenca és clau quan acabes de començar. Durant els primers anys, hi ha molts cops a la carretera i hi ha molts errors que s'han de fer. Trobar persones que abracen aquests alts i baixos mentre treballen incansablement per seguir aprenent i creixent són absolutament essencials per al vostre èxit. "~ Kevin Yamazaki, Sidebench
6. Contracteu els pensadors endavant
"Encara que és important contractar a algú que comparteixi la visió de la vostra empresa i que funcioni bé amb els altres a l'oficina, l'aspecte que assegura la major probabilitat d'èxit durador és contractar un individu que pensi avanci. Aquesta és la persona que planeja diversos passos endavant i sempre està tractant de trobar una manera de millorar la seva vida i carrera. Fomenta una relació de treball significativa amb aquestes persones. "~ Bryce Welker, CPA Exam Guy
7. Comproveu el registre de la pista
"Val la pena l'esforç addicional per aprofundir en els detalls del seu historial, i la millor manera de fer-ho és revisar múltiples referències, idealment dels supervisors anteriors. Demana aspectes negatius i positius, i preguntes com "On pugueu classificar-vos així" a X? "Feu molt per obligar a l'objectivitat". ~ Tim Chaves, programari de comptabilitat de ZipBooks
8. Tenir una estructura clara
"Cal tenir un marc i estructura, incloses les polítiques formals, la formació i els processos establerts per ajudar els qui ocupen llocs centrals a conèixer els límits i els límits. "~ Cynthia Johnson, Bell + Ivy
9. Cerqueu talent de qualitat
"Trobar algú que pot revisar les caselles de les seves responsabilitats és bo, però vol contractar a algú que és un solucionador de problemes i orientat a la idea. Les empreses de posada en marxa requereixen l'ús d'una persona que sigui creativament ràpida i que faci front a canvis inesperats. "~ Patrick Barnhill, Specialist ID, Inc.
10. Mantenir la comunicació
"Mantenir la comunicació d'una manera clara i oberta és vital per a un èxit durador. Permet sentir a tots i minimitzar els malentesos i els problemes. És bàsic, però sovint passa per alt. "~ Drew Hendricks, Buttercup
11. Busqueu experiència (emprenedora)
"A més de contractar els treballadors, vol contractar executius i omplir funcions de lideratge amb persones que tenen experiència en la gestió d'un Kristopher Jones, LSEO.com
12. Centrar-se en les habilitats d'adaptabilitat
"Els rols i les responsabilitats canviaran per a les primeres contractacions, de manera que trobar persones que puguin pivotar i prosperar amb els canvis inevitables d'una posada en marxa és fonamental. Al contractar, pregunteu als candidats com ha progressat la seva carrera professional i busca pistes de moviment dins de l'empresa. Aquests antecedents es consideren positius, i demostren si poden adaptar-se al canvi en la vostra pròpia organització en creixement ". ~ David Ciccarelli, Voices.com
13. Crea l'entorn adequat
"Contractar les persones adequades es pot fer o trencar per tenir oportunitats d'èxit en iniciar-se. La clau de l'èxit és crear un entorn que garanteixi als empleats que se sentin segurs i segurs en el seu paper i que puguin aprendre Baruch Labunski, Rank Secure
14. Atenció a l'embaràs
"L'estancament i la impossibilitat de pivot són les campanes de la mort per a qualsevol
15. No contracteu persones desocupades
"Els encapçalaments de fronteres existeixen perquè passen molt temps i recursos creant xarxes de les persones més professionals de les seves respectives indústries. Les persones desocupades solen estar a l'atur per un motiu, i mentre que algunes van ser acomiadades per circumstàncies imprevistes, igual que molts estan aturats perquè es neguen a adaptar-se als canvis del mercat. Qualsevol inici requereix que la millor gent tingui èxit. "~ Jason Criddle, Jason Criddle i Associates
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
