Conèixer les preguntes correctes de les entrevistes comptables per demanar candidats a llocs de treball pot significar la diferència entre contractar una superestrella i portar la persona equivocada a bord del vostre petit negoci. Hem identificat 10 bones consultes per presentar als candidats a la feina la propera vegada que tingui un paper de comptabilitat o finançament al personal.
Avaluació de les habilitats del sol·licitant
Quan estigueu intentant mesurar les habilitats tècniques d'un candidat, sovint és millor fer preguntes senzilles sobre entrevistes comptables. Tanmateix, també podeu aprendre coses sobre les habilitats tècniques dels candidats amb aquest tipus de consultes.
$config[code] not foundAquí teniu quatre preguntes per a entrevistes que us ajudaran a avaluar les competències bàsiques d'una persona:
1. Com es manté al corrent de les lleis i normes comptables actuals?
Donada la taxa de canvi en la indústria de la comptabilitat i les finances, és fonamental contractar professionals de comptabilitat i finances que es mantenen informats. Els millors candidats podran informar-vos com supervisen els darrers esdeveniments, ja sigui mitjançant subscripcions a publicacions de la indústria, pertinença a organitzacions professionals o assistència a conferències i seminaris comptables.
2. Quines són les tres habilitats principals de cada bon comptador?
En resposta a aquesta pregunta d'entrevista, els sol licitants solen nomenar el que creuen que són els seus tres millors atributs. Busqueu candidats que se centren en una barreja d'habilitats dures, com ara el coneixement de grans conceptes de dades i atributs més suaus com l'enfocament comercial, habilitats de comunicació i habilitats de servei al client. Els millors participants inclouran exemples de com han demostrat i desenvolupat aquestes habilitats en treballs anteriors.
3. Quins tipus de programari de comptabilitat heu utilitzat en treballs anteriors?
Incloeu-ho a la vostra llista de preguntes de les entrevistes de comptabilitat per preguntar-vos, ja que aprendreu si un candidat ja coneix el sistema que utilitza a la vostra empresa o si es requerirà entrenament durant els primers dies de la feina.
Òbviament, és preferible que un contracte potencial conegui el vostre programari. Però no descompteu automàticament aquells que no ho són; en lloc d'això, feu-los una pregunta de seguiment sobre la facilitat d'aprenentatge de les noves tecnologies, de manera que tindrà una sensació de la seva capacitat d'augmentar la velocitat.
4. Doneu exemples dels tipus d'informes que heu generat al vostre darrer treball.
Igual que la pregunta anterior, aquesta consulta proporcionarà informació sobre l'experiència d'un candidat i si s'ajusta bé a les funcions laborals de la posició oberta. Si esteu buscant algú per generar ingressos i declaracions de fluxos d'efectiu, per exemple, és bo saber com, o si, un candidat ha preparat aquests tipus d'informes en el passat.
Determinar l'ajust amb el vostre equip de comptabilitat
Els candidats que tinguin totes les habilitats tècniques i necessàries necessàries també han de poder prosperar en l'entorn laboral de la vostra empresa. Les preguntes d'entrevistes comptades que sol · liciten als sol·licitants sobre una varietat de possibles escenaris que poden enfrontar-se al lloc de treball poden ajudar-vos a avaluar millor la seva adequació a la vostra oficina.
Aquí teniu unes quantes excelentes preguntes d'entrevista per preguntar per avaluar com és probable que un candidat maneja diverses situacions en el lloc de treball i el seu potencial encaixa amb el vostre equip existent:
5. Expliqueu-me sobre un moment en què vau fer un error de comptabilitat i explica'm com ho manejava.
Busqueu als candidats que admetin que de tant en tant cometen errors però es mouen ràpidament per posseir l'error i corregir-lo el millor possible. Aneu amb compte amb qualsevol dels candidats que diuen que mai han comès un error.
6. Expliqueu-vos la vostra experiència amb la presentació de dades financeres al personal no financer.
En aquests dies, els professionals de comptabilitat i finances han de discutir regularment dades financeres i informes amb companys de feina fora del seu departament immediat. Per tant, és important contractar professionals que se sentin còmodes amb aquesta tasca. Aquesta pregunta d'entrevista us pot ajudar a comprendre més sobre les seves habilitats de comunicació i experiència en la presentació d'informació.
7. Descrigui un moment en què va complir un termini particularment ajustat i expliqui com ho va fer.
Els professionals de comptabilitat i finances sovint han de generar informes importants ràpidament. La resposta a aquesta pregunta demostrarà com un candidat respon a la pressió i l'estrès de la data límit.
8. Quin és el repte de comptabilitat més dur que heu resolt?
Tindreu una bona idea de l'enfocament potencial de contractar els problemes si feu una pregunta estàndard d'entrevista comptable per demanar als sol·licitants. Els millors candidats ho utilitzaran com a trampolí per mostrar la seva creativitat, habilitats i experiència a l'hora de resoldre problemes comptables difícils.
9. Explica'm un moment en què has treballat amb un equip per revisar o millorar un procés de comptabilitat. Quin paper ha pres, i com ha treballat l'equip per fer el treball?
El treball en equip és més important que mai per als professionals de comptabilitat i finances, que sovint han de treballar extensament amb col·legues dins i fora del seu departament. Quan feu aquesta pregunta a l'entrevista, escolteu indicis que el candidat serà un gran col·laborador, o fins i tot un futur líder.
10. Per què escolliu comptabilitat i finances com a carrera professional?
Hem inclòs això a la nostra llista de preguntes de les entrevistes comptables per preguntar cada vegada perquè pot revelar molt sobre les intencions bàsiques d'un cercador d'ocupació per perseguir una posició amb la vostra empresa. Busqueu candidats que mostrin una passió per la indústria de la comptabilitat i les finances, no només l'estabilitat o el salari potencial que sovint promete una carrera de finançament. Tindreu un moment més fàcil de desenvolupar i conservar professionals que realment estimen el que fan cada dia.
La contractació és una de les coses més importants que feu com a gestor de negocis petits. Per descomptat, cada obertura i entrevista de feina és diferent, i haureu d'ajustar la vostra llista de preguntes d'entrevistes per demanar-les en conseqüència. Però quan utilitzeu preguntes de les entrevistes comptables com aquestes com a punt de partida, obtindreu una bona imatge de les habilitats i aptituds de cada candidat, que al seu torn us proporcionarà un pas més a prop de construir l'equip ideal per a la vostra empresa.
Obteniu més consells de reclutament de petites empreses llegint la llista de 10 consultes de Accountemps sobre les necessitats de cada propietari de petites empreses.
Entrevista d'imatge a través de Shutterstock
Més informació a: Patrocinat 1
