Durant les entrevistes de feina, els administradors de contractació a vegades utilitzen tècniques d'entrevistes "conductuals" per mesurar com es comportaran en determinades situacions del lloc de treball. El pensament és el següent: preguntant-vos com heu reaccionat anteriorment o com s'hauria de comportar en una situació hipotètica, l'empresari pot tenir una bona idea del que farà al nou treball. Usar el mètode "SHARE" de narració de contes us pot ajudar a treballar a través de tots els detalls necessaris.
$config[code] not foundEl que posa
L'acrònim SHARE significa el següent: Situació o tasca a què s'enfronta; Obstacles per resoldre el problema; Accions que va prendre per fer front al problema; Resultats que provenen de les vostres accions; Avaluacions del que has fet i del que podríeu haver fet millor. El model està dissenyat per proporcionar un esquema que us ajudarà a cobrir totes les bases i a descriure amb precisió la situació.
Preparant l'entrevista
Al capdavall de l'entrevista, tracti de pensar en algunes de les situacions en què el nou treball li posarà en marxa, o els possibles reptes als quals s'enfrontarà en el nou lloc de treball. A continuació, us presentem exemples del vostre passat que es relacionen amb aquestes hipotètiques situacions. Si sol·liciteu un treball de vendes, per exemple, el gestor de contractació us pot preguntar com gestionaríeu un client difícil que exigia un reembossament. Penseu en un exemple de com ha pres els passos necessaris per assegurar que el client es va retirar feliç i els resultats mesurables de les seves accions, com ara fer vendes posteriors. Practica les teves respostes amb anticipació, però no et sorprengueu si se't demana alguna cosa totalment nova o inesperada. Preneu-vos el temps i declareu cadascuna de les lletres de l'acrònim abans de respondre. Per exemple, podeu dir que "La situació" és … i "l'impediment és …". Usant l'acrònim i el format ordenat us ajudarà a recollir els vostres pensaments i assegureu-vos que contesti la pregunta a fons.
