Si voleu que la seva petita empresa creixi i prosperi, haurà d'acceptar el canvi. Si la vostra empresa està bastant establerta, el canvi pot representar un risc bastant gran que fa que alguns empresaris siguin incòmodes. Però la manca de canvi pot deixar enrere, ja que molts propietaris de botigues, agents de viatges i editors de diaris poden donar fe.
Per tal de trobar oportunitats de canvi i creixement, podeu considerar la designació d'un membre de l'equip determinat com "Disrupter in Chief".
$config[code] not foundMichael Haddon, conseller delegat de l'empresa de programari empresarial Kradle, va dir en una entrevista per correu electrònic a Small Business Trends: "Un disruptor en cap (DC) és un actor en un negoci que inspira i dóna suport a un canvi positiu desafiant l'statu quo".
Per què necessiteu un disruptor en cap
Haddon també va compartir algunes idees sobre per què aquesta posició pot ser tan beneficiosa per a les petites empreses. Aquests són els principals motius pels quals hauríeu de considerar afegir un capità al seu equip.
Necessites canviar, però tens por de fer-ho
El canvi és essencial per a qualsevol negoci en creixement. Però també representa una quantitat important de risc. Així, tants emprenedors simplement esperen créixer sense tenir el risc necessari que acompanya.
Haddon diu: "A mesura que les empreses evolucionen, sovint el major obstacle per a l'èxit futur és la manca de voluntat de canviar-o el desig de seguir fent les coses de la mateixa manera que sempre s'han fet. Com a exemple, a partir de la investigació que vam encetar l'any 2018 (una enquesta exhaustiva de 700 petites i mitjanes empreses a les Estats Units, Regne Unit i Austràlia), vam trobar que el 76% de les empreses als Estats Units volen créixer tan sols el 27% d'aquests mateixos negocis preveu un canvi en els propers 12 mesos. Una DinC encarna el 27% de les empreses que reconeixen que, per créixer, el canvi ha de produir-se ".
Necessites que algú sigui proactiu en fer que passi el canvi
Fins i tot si està obert a canviar, és possible que no pugueu centrar-vos a mirar aquestes oportunitats mentre estigueu ocupat amb tots els altres aspectes del vostre negoci. Un altercador en cap pot ser un fabricant de decisions de la vostra organització o un influent o assessor l'únic objectiu és trobar aquestes oportunitats de forma proactiva perquè vostè i els altres membres del seu equip puguin centrar-se en els seus deures específics mentre encara pugui prendre avantatge de les oportunitats de creixement a mesura que es presenten.
Haddon diu: "Reconeixen llacunes i oportunitats i utilitzen aquest coneixement per assumir-se per millorar el negoci. Això podria ser generant i impulsant una nova estratègia de creixement basada en els canvis del mercat, identificant ineficiències dins de les operacions d'una empresa, inspirant al personal a ser més productiu i fidel al negoci o identificar tecnologies innovadores que puguin millorar el negoci. En poques paraules, una DC és proactiva i sempre busca noves maneres de millorar contínuament qualsevol aspecte d'un negoci ".
Necessites algú per inspirar a altres persones
A més de ser proactiu, un cap de trastorn també ha de ser coneixedor, impulsat i capaç d'inspirar als altres. Aquesta qualitat final pot ajudar realment a les empreses a conformar la seva cultura en un lloc on s'introdueixen canvis i innovacions, fomentant encara més oportunitats de creixement que una persona pot portar-vos a fer.
Haddon afegeix: "Aquests trets com a paquet complet poden ser difícils de venir, tal com es reflecteix en la nostra investigació, que va valorar trobar un talent superior com el tercer gran repte per a les PIME, ja que no sempre provenen de manera natural. Aquests trets també es poden ensenyar a les persones adequades i ser alimentades pels mentors / líders correctes. Les empreses necessiten invertir en el seu personal per treure'n el millor d'ells, no simplement buscar contractar la perfecció. Una qualitat irreemplaçable és l'actitud. Si condueixen per exemple, altres seguiran. Després de tot, els diamants no comencen a brillar ".
Foto a través de Shutterstock
Més informació a: Què són els 3 comentaris ▼?
