Què volen els mil·lenaris de la força de treball? Una cosa és alta i clara: volen el seu Facebook, Twitter i telèfons intel·ligents, i si el vostre negoci no els dóna el que vol, trobaran un empresari que ho farà.
Aquesta és una troballa important a partir del segon "Cisco Connected World Technology Report" anual que va enquestar 1.400 estudiants universitaris i 1.400 joves professionals menors de 30 anys. L'informe afirma:
"L'ús creixent d'Internet i dispositius mòbils en el lloc de treball està creant un impacte significatiu en les decisions de treball, la contractació i l'equilibri entre la vida laboral i la vida professional. La possibilitat d'utilitzar les xarxes socials, els dispositius mòbils i Internet més lliurement al lloc de treball és prou fort com per influir en l'elecció del lloc de treball, de vegades més que salari ".
Heus aquí el que necessites saber:
Per al 33 per cent dels enquestats les habilitats per utilitzar els mitjans de comunicació social, porten els seus propis dispositius de tecnologia per al seu ús en el treball, i treballar de forma remota són més importants per a ells que el salari a l'hora d'acceptar un lloc de treball. De fet, el 40 per cent dels estudiants universitaris i el 45 per cent dels joves empleats eren, en realitat, més propensos a acceptar un treball de menor remuneració amb més flexibilitat quant a l'elecció del dispositiu, l'accés a les xarxes socials i el treball a distància, que una feina més remunerada amb menys flexibilitat.
Els mil·lenaris no són tímids per fer conegudes les seves demandes tecnològiques. Gairebé dos terços diuen que pregunten sobre les polítiques de les xarxes socials durant les entrevistes de feina. I les companyies estan escoltant: el 41% dels enquestats treballadors afirmen que les seves empreses han promogut un dispositiu flexible i una política de social media específicament per contractar-los.
Per a les empreses que lluiten amb la seguretat informàtica, permetre als treballadors accedir a les xarxes de les empreses en els seus dispositius personals o utilitzar dispositius d'empresa per a ús personal, són qüestions crucials. Però intentar separar-los és una batalla perdedora: més del 70% dels enquestats diuen que se'ls hauria de permetre utilitzar dispositius emesos per l'empresa tant per a ús personal com per a empreses. La barreja empresarial i personal forma part del seu estil de vida. A més, el 81 per cent prefereix triar els dispositius que utilitzen en el treball, ja sigui portant un dispositiu personal o obtenint diners de l'empresa per comprar el seu propi dispositiu de treball.
Si estàs prohibint l'ús personal de les xarxes socials en el treball, segurament ja sabreu que no funciona, però aquest estudi ho confirma: més de la meitat dels enquestats diuen que si una empresa prohibeix l'accés a les xarxes socials a la feina, tampoc no funcionarien, o imaginaria una manera de desplaçar-se per la política.
Què pot fer un petit empresari? Com diu el refrany, "Si no els pot superar, uneix-los". Per descomptat, cal establir polítiques que assegurin que els dispositius, les xarxes i les dades de la vostra empresa estiguin protegides. I cal assegurar-se que tots els empleats (de totes les edats) els entenguin i els segueixin. Però, tal com mostra aquesta enquesta, si les vostres polítiques són massa draconianes, aniran a contraure.
En lloc d'això, aprofita els mitjans de comunicació social i la saviesa tecnològica que els Millennials porten a la taula. Enganxeu-los per utilitzar les xarxes socials en nom de la vostra empresa. Les empreses intel·ligents ja ho estan fent: prop del 33 per cent dels enquestats que tenien llocs de treball diuen que la seva familiaritat amb els mitjans socials i la capacitat d'utilitzar dispositius contribuïen a la seva contractació.
Imatge de Wrangler / Shutterstock
10 Comentaris ▼
