Un sindicat representa aspectes socials i econòmics que afecten a determinades classes de persones. Diversos beneficis sota la representació d'un sindicat d'infermers inclouen salaris més alts i majors beneficis, pensions, augment de la productivitat a causa d'una sensació de seguretat laboral i la seguretat de les prestacions de jubilació. No obstant això, els sindicats vénen amb desavantatges.
Afiliació restringida
El Codi de relacions laborals especifica que els membres d'un sindicat han de tenir el títol d'un empleat. Això, al seu torn, impedeix que alguns individus de la professió d'infermeria, incloent infermeres d'estudiants, infermeres de pràctiques privades, gerents i instructors d'infermeria, es converteixin en sindicalistes. Aquests individus tenen afiliació amb el sector d'infermeria, però no tenen ala paraigua per representar-los. Com que els sindicats tenen un paper clau a l'hora d'unir membres de la professió d'infermeria, negar la pertinença a les persones perquè no s'ajusten a la descripció del treballador del codi estableix una bretxa entre aquestes persones i les infermeres empleades.
$config[code] not foundManca d'autonomia
Els sindicats d'infermers presenten infermeres empleades amb una xarxa de seguretat defensant els seus drets i prenent decisions clau que afecten la seva vida laboral. El concepte d'autogestió amenaça la importància de representar infermeres dels sindicats; per tant, els sindicats s'oposen als intents dels empresaris d'augmentar l'autonomia dels infermers. Això limita les habilitats de lideratge i autorregulació de les infermeres; després de tot, confien en un cos més gran per assegurar els seus drets.
Conflictes de gestió
Els empresaris d'infermeres de vegades suporten la productivitat estancada a causa de conflictes d'interès amb una unió d'infermeria. Per exemple, la gestió no pot prendre decisions i canvis en les escales de pagaments i beneficis relatius als seus empleats sense consultar amb la unió. Les protestes i les vagues desafiant aquestes mesures conduiran a perdre un temps. Els empresaris no poden rescindir fàcilment l'ocupació d'una infermera sindical l'execució de la qual és inferior a la norma, ja que ha de ser consulta amb la unió, que ofereix suport a la infermera.
Possibilitat de no acceptar el progrés d'infermeres
Els sindicats poden resistir el progrés de l'educació i l'experiència en el camp de la infermeria, suggereix Scott Chisholm Lamont, una infermera registrada. El principi del sindicat encoratja a les infermeres sèniores a ocupar càrrecs més alts, independentment de l'avanç acadèmic de les infermeres més joves. Això limita la qualitat del servei ofert i nega a les infermeres que tinguin una qualificació acadèmica avançada que mantingui posicions iguals o superiors a les infermeres sènior.
Fidelització dividida
La pertinença a un sindicat representa un contracte entre la infermera i la unió. L'incompliment de les normes i reglaments de la unió fa que la infermera sigui responsable de l'acció disciplinària tal com especifica la unió. El sindicat també requereix que les infermeres mantinguin la seva lleialtat a les seves accions; si hi ha una vaga, la infermera ha de participar. Això fa que les infermeres siguin responsables de la unió i el seu ocupador.
