Tractar qualsevol conflicte en el treball pot ser difícil. És especialment difícil fer front a un company de feina que considera abusiu. El primer pas per determinar com abordar aquest tema amb el vostre cap és assegurar-se que el comportament sigui efectivament abusiu i no una reacció excessiva. El comportament crònic és un indicador que el comportament dels companys de treball es pot considerar abusiu. Més enllà d'això, si es tracta de treballar directament amb el company de feina no funciona, o no és una opció perquè la situació és volàtil, hi ha uns quants passos a seguir per fer arribar el tema al vostre cap.
$config[code] not foundRecolliu les vostres proves
Abans d'apropar-nos al vostre cap sobre un company de treball abusiu, tingueu en compte els incidents en qüestió. No donis al teu cap vague generalitats. Indiqueu ocasions específiques quan el vostre company de feina es trobés fora de línia. Per exemple, en comptes de dir que el vostre company de feina planteja la seva veu constantment, indiqueu que el vostre company de feina us ha parlat durament en diverses ocasions sobre un error que es troba en un informe que heu produït junts. Tingueu en compte l'hora, el lloc, la data i les circumstàncies de cada esdeveniment per garantir que tingui un registre exacte.
Sol·liciteu la privadesa
Quan s'aproximi el tema d'un company de feina abusiu, demana uns quants minuts del temps del vostre supervisor sol. Acusar un empleat de ser abusiu no és una cosa que vulguis parlar públicament sobre el refredador d'aigua. Assegureu-vos que no hi hagi persones aleatòries a la vostra oficina que estiguin privades de la vostra conversa. Podràs empitjorar les coses si es veu com un tattletale o el tema de la conversa es filtra a la persona equivocada.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMantenir-lo estrictament comercial
Quan feu una llista d'exemples específics d'un comportament de col·lega abusiu, mantingueu-lo al corrent. Centreu-vos en com afecta el comportament del vostre company de treball. Proporcioneu exemples de com les tasques no es completen de manera eficient pel seu comportament, o com el seu comportament el distreu del vostre treball. Per exemple, podeu dir que heu perdut la vostra última data límit perquè se sentia intimidat pel vostre company de feina, el que reduïa la vostra capacitat de produir càlculs tan ràpidament com ho faríeu d'una altra manera.
S'ha fet una còpia de seguretat
Presenta un cas més fort al seu cap sobre un company de treball abusiu si no és l'únic afectat. Ja sigui que presenteu el tema al vostre cap sol o amb altres empleats del vostre departament, teniu exemples preparats on altres persones de la companyia també es veuen afectades pel comportament abusiu. Col·labora amb els companys de feina per presentar casos específics d'abús per presentar al vostre cap. Si es reuneix amb el seu cap sol, dir que està representant a altres empleats que també han estat afectats negativament pel colpista abusiu.
