Passar la fase de selecció inicial a l'entrevista és un bon senyal. Significa que compleixes els requisits bàsics de la feina en paper. Quan finalment aneu a l'entrevista de feina, és probable que escolti algunes preguntes habituals del gerent de contractació. Estigui preparat per a aquestes preguntes, així com consultes addicionals sobre el seu coneixement i experiència laboral passada.
Parlam de tu
Una de les primeres preguntes que probablement escoltaràs quan et sentis per a una entrevista és universal, "Puc si us plau dir-me una mica sobre tu mateix?". Es tracta d'una pregunta sobre el trencaglaç que porta a preguntes més específiques sobre el vostre full de vida. L'entrevistador demana que això no només aprenga sobre tu, sinó també per conèixer la teva personalitat i veure com t'expresses. Aquí podeu parlar de la vostra educació, antecedents, experiència en l'últim treball i objectius per al futur.
$config[code] not foundPer què heu deixat l'últim treball?
Una de les preguntes més freqüents que probablement escolti en una entrevista de feina és la qüestió de per què deixa el treball actual o perquè ja ha deixat el darrer treball. L'administrador de contracta fa aquesta pregunta per veure si el raonament és legítim. Per exemple, explicar que vostè està deixant la feina per motius personals o per buscar un salari més alt és millor rebut per l'entrevistador que per sortir només perquè no li agradava el cap.
Quins són els seus punts forts i febles?
L'entrevistador també us informarà sobre els vostres punts forts i febles. Vol saber els teus punts forts i les seves habilitats per veure si et sobresortiràs al lloc. L'entrevistador demana punts febles pel mateix motiu: determinar si és apte i veure com aconsegueix superar aquestes deficiències. Una discussió general sobre fortaleses i debilitats també pot ajudar a treure temes addicionals de rellevància específica per al càrrec.
Es pot explicar com …?
Per a una posició que requereix coneixements tècnics, l'entrevistador comunament demana una sèrie de preguntes "específiques" per mesurar si està familiaritzat amb els requisits de la posició. Per exemple, per a una posició de programació d'ordinador, pot ser qüestionat en funcions de programació específiques. Si esteu buscant un càrrec com a agent de préstec, és possible que hagi de respondre preguntes financeres relacionades amb el càrrec.
