Independentment del motiu pel qual vulgui invertir el vostre avís de dues setmanes, pot ser difícil demanar-li que es mantingui en una posició de la qual hagi dimitit. És possible que la vostra empresa tingui una política sobre aquest problema. Si és així, aquesta política haurà de guiar-vos pel procés. Si no hi ha cap política, tant els recursos humans com el vostre supervisor directe seran els principals responsables de prendre decisions. Com que la vostra renúncia inicial pot haver provocat algunes onades emocionals al vostre departament, segueixi sent tan professional com sigui possible durant tot el procés.
$config[code] not foundEscriure una carta formalment demanant que retiri la seva renúncia. No es disculpeu més d'una o dues vegades a la carta. Sigues breu i professional. Aquesta carta probablement estarà en el vostre fitxer d'ocupació. Imprimiu tres còpies: una per a recursos humans, el vostre supervisor i vosaltres mateixos.
Parleu amb algú dels recursos humans. És possible que les grans empreses haguessin trobat aquest problema en el passat i poden tenir una política sobre aquestes circumstàncies. Porteu una còpia de la carta de retirada amb vosaltres i la presenti als recursos humans. Podeu trobar recursos humans que se centraran en les polítiques i els procediments generals i menys en els detalls del vostre retorn.
Parleu amb el vostre supervisor directe. Tingueu també una còpia de la carta amb vostè per a aquesta reunió. Espereu que aquesta reunió estigui més centrada en els motius de la dimissió inicial, els motius del vostre canvi de mentalitat i l'impacte en el vostre departament i / o en l'empresa en general.
Sigues honest, però breu. Centreu-vos en el que ofereix la vostra feina actual per a les oportunitats professionals i per què voleu continuar perseguint aquestes vies. Expresseu el que encara podeu portar al departament.
Demana la feina com a pregunta si o no. "Puc mantenir-me en aquest treball?" Les preguntes simples i clares són més fàcils de respondre afirmativament.
