Abans d'una entrevista per a una posició voluntària, preneu-vos un temps per preparar i posar el millor peu cap endavant. Si això comença a llegir-se molt com a consells per a una entrevista de feina "real", no és un accident. El voluntariat no és només una cosa que es fa per adquirir experiència i construir el vostre full de vida; realment pot conduir a una oferta laboral real. Com a tal, tracteu tot el procés amb la mateixa professionalitat que qualsevol altra entrevista. I si sou l'administrador encarregat d'entrevistar un potencial voluntari, seleccioneu-ho amb cura: fins i tot els voluntaris poden fer que la vostra empresa es vegi molt bé o molt dolenta.
$config[code] not foundInversió
A l'entrevista, tant el gerent de la companyia com el candidat voluntari han de demostrar que estan compromesos i invertits entre ells. Si sou el director de contractació, prendreu un temps per revisar el currículum del candidat a fons per assegurar-vos que la persona sigui l'adequada per a l'organització i que posseeix les habilitats que l'ajudaran a tenir èxit. Si sou el candidat voluntari, feu alguns deures sobre l'organització i tingui una bona informació sobre el que fa cada dia, mensual o anual.
Col·locació
Una vegada que ambdues parts han fet aquesta recerca inicial entre si, és hora de parlar de la ubicació adequada. Si sou el gerent, pregunteu al candidat quin tipus de paper es veu omplint. Si ets candidat, teniu algunes idees sobre el treball que voleu fer amb l'organització i on vulgueu col·locar. Sigui el més específic possible. Mostrar sempre una actitud positiva sobre l'organització i el treball que realitza. En alguns rols, el voluntari pot haver de completar una verificació de fons per començar a treballar; analitzeu aquesta i qualsevol altra logística sobre la ubicació del voluntariat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProfessionalitat
Només perquè no se't pagui, o no vas a pagar a aquesta persona, no vol dir que el voluntari i l'organització tinguin una targeta gratuïta de professionalitat. Si ets candidat, has d'aparèixer a temps, vestir-te de forma adequada i mostrar entusiasme per la posició. Si sou el director de l'empresa, mentrestant, haureu de tractar aquesta persona amb respecte i proporcionar objectius i esquemes clars per a què implicarà la posició. Penseu en l'experiència de voluntariat completa com a "entrevista final", informa el lloc web de The Ladders, que dóna a ambdues parts l'oportunitat d'obtenir més informació sobre l'altra i decidir si una posició remunerada és en el futur.
Compromís de temps
L'entrevista voluntària hauria d'incloure definitivament una mica de parlar sobre la quantitat de temps que comporta. Si sou voluntari, digueu al gerent quan estarà disponible per treballar i quant de temps esperi que dura la vostra posició voluntària. Si sou l'administrador, realista sobre el compromís del voluntari; no us pregunteu que treballi hores de molèsties o en condicions insegures, que probablement provocaran el desgast i la necessitat de començar la recerca d'un nou voluntari de nou.
