La diferència entre una bona entrevista i una gran entrevista pot ser el que us mantindrà repartint currículums o desembarcant el treball. Tots els sol·licitants saben que han de vestir-se bé i venir preparats, però els detalls que realment us posen a la part superior són més subtils. Comprendre el que importa i per què és el factor determinant en l'entrevista "demolir-los mort".
Presentació
Determineu la vostra experiència i filosofia de treball anteriors fins a unes poques afirmacions bàsiques. Aquestes declaracions han de ser clares i concises, i transmetre dades fetes sobre els seus èxits i el seu valor com a empleat. Si tens dues o tres línies preparades, no et trobaràs a la recerca d'altres maneres d'explicar el teu talent quan aparegui una pregunta. Per exemple, assegureu-vos que heu practicat una línia sobre com és la força impulsora d'un increment de vendes del 150 per cent per a la vostra última empresa. Quan arribi el moment d'avaluar les vostres habilitats, sabeu exactament què he de dir tant per respondre a la pregunta com per impressionar el vostre entrevistador.
$config[code] not foundPreguntes difícils
De tant en tant, els entrevistadors fan preguntes que us poden agafar sense protecció o que requereixen més previsió que uns pocs segons de pànic in situ. Executeu possibles preguntes problemàtiques abans de l'entrevista, per la qual cosa almenys teniu una oportunitat de lluitar contra una resposta guanyadora. Per exemple, les mancances són sovint un tema que es planteja com una manera de veure com s'avalua i com es tracta de les crítiques. Demana que se't demani sobre fracassos o debilitats anteriors. La seva resposta hauria de tenir la forma d'admissió d'un error que també es pot veure com un avantatge. Per exemple, afirmar que s'adhereixen massa i mai no s'apaga una sol · licitud és una debilitat definitiva, però al mateix temps mostra al nou empresari que treballa amb força i es dedica.
Llegeix l'habitació
Tan bon punt entri a la sala d'entrevistes, valoreu la decoració i tingueu en compte les característiques distintives per a futures referències. Per exemple, si hi ha pintures olioses de gamma alta al voltant de l'oficina, esmenten l'excel·lent gust del decorador i l'ambient tan agradable que tindria per a treballar. Aquest tipus de compliment no només mostra una actitud positiva, sinó que mostra un ull intens i un cert coneixement de coses diferents de la vostra rutina diària. Si res de l'oficina es destaca com una decoració extraordinària, busqui un interès compartit o experiència en els efectes personals i jugui-ho. Si el vostre entrevistat té una foto d'Hawaii a l'escriptori, mencioneu el moment en què …
Take-Home
Tanqueu l'entrevista per voluntariat per dur a terme tasques domiciliàries que demostraran el vostre valor com a empleat i el vostre desig d'aterrar. Les tasques de presa de casa són la vostra oportunitat de mostrar el que pots fer, per ajudar a omplir la necessitat de l'empresa i semblar part de l'equip abans que sigui realment. Per exemple, podeu oferir-vos per crear una presentació magistral del departament o proporcionar algunes solucions possibles als problemes que afronti l'empresa. Les vostres idees poden tenir un valor real per a la marca i el vostre nou cap. Obtenir el vostre ocupador treballat amb vostè és una forma proactiva d'arruïnar el peu a la porta i aterrar la posició mentre altres sol · licitants estan asseguts esperant la trucada.
