Igual que qualsevol altre empleat, un comptable ha de poder adaptar-se bé amb els altres treballadors, de manera que hi hagi una comunicació oberta entre tots els implicats. Encara que el procés d'entrevista no us mostri tot, es mostrarà molt sobre els candidats a comptadors. A més de les qüestions de contractació habituals sobre punts forts i debilitats i la disponibilitat i el desplaçament de la persona, feu algunes preguntes bàsiques específiques per a la professió de comptabilitat.
$config[code] not foundFeu una llista d'alguns dels problemes de comptabilitat que heu trobat amb la vostra empresa en el passat, com ara inconsistències en la facturació o problemes de nòmina amb l'amortització salarial. Durant l'entrevista, indiqueu al candidat que voleu trobar algú que pugui fer front a les vostres circumstàncies especials. Expliqueu els problemes que hàgiu trobat i pregunteu al candidat sobre com gestionaria aquests problemes. El candidat adequat haurà tractat aquestes coses en el passat i pot proporcionar una resposta detallada dels passos necessaris per atendre els problemes. Si no, almenys hauria de saber a on anar per trobar una resolució.
Demaneu al comprador sobre l'experiència que té amb empreses com la vostra. Un comptable que treballi amb empreses similars serà el millor encaixat, assessora el lloc financer Samarak.com. Els procediments de comptabilitat varien d'un tipus de negoci a un altre, de manera que és útil trobar candidats que estiguin familiaritzats amb la manera de mantenir els llibres al vostre sector.
Pregunteu sobre els tipus de programari de comptabilitat que coneix el candidat. En el millor dels casos, estarà familiaritzat amb el tipus de programari que utilitza perquè pugui aprofitar per fer els vostres llibres. També podria tenir suggeriments per a un programa encara millor, en funció de les necessitats del vostre negoci.
Demaneu al candidat que faci un examen de comptabilitat bàsic, proporcionat per l'American Institute of Professional Bookkeepers. Aquesta breu prova li donarà una comprensió de les fortaleses i debilitats del comptador i si és suficientment competent per satisfer les necessitats de la seva empresa.
Consell
Demaneu al candidat que us proporcioni una llista de referències i, a continuació, truqueu a les referències. Atès que els candidats més forts són aquells que han treballat amb negocis similars als del vostre, podreu fer-vos arribar les referències sobre com el candidat ha tractat aspectes específics del vostre negoci.
