El paisatge de la petita empresa està canviant amb l'onada de desregulació proposada i implementada per l'administració del president Donald Trump.
Per comprendre com tot això està afectant a les petites empreses, és important reconèixer l'acte d'equilibri regulatori entre el govern federal i els estats, diu ComplyRight, una empresa especialitzada en ajudar les petites empreses a navegar per diversos problemes de compliment.
$config[code] not foundEn general, les lleis federals creen un llindar mínim per a tota la nació, com l'estàndard salarial mínim federal; no obstant això, alguns estats i ciutats individuals han optat per establir lleis de salaris mínims més alts. A mesura que l'administració de Trump es mou per afluixar o eliminar les normes laborals federals, les legislatures estatals s'han mogut cada vegada més per omplir el buit amb normatives pròpies.
Per a petites empreses, especialment aquelles que operen en diverses regions, això pot provocar la navegació d'una barreja de noves regulacions locals i estatals on anteriorment podria haver estat un sol conjunt d'estàndards federals.
Aquesta nova complexitat ha deixat molts propietaris de petites empreses sentint-se atrapats en el foc creuat. Tot i que una disminució de les regulacions federals pot semblar positiva, fer un seguiment d'un esquema desconcertant de les normes locals pot resultar extremadament difícil. Aquests són alguns exemples.
Salari mínim
Les lleis salarials mínimes són l'exemple més visible del xoc actual entre les regulacions estatals i federals que tenen un impacte en les petites empreses.
El primer triomf de l'administració de Trump per al secretari laborista, l'executiu de menjar ràpid Andrew Puzder, era un oponent franc d'augmentar el salari mínim federal. El seu reemplaçament i confirmat ara que el secretari laborista Alexander Acosta no sembla tenir opinions diferents.
Tanmateix, a nivell local, impulsat per protestes de grups de treball, els governs han pres un curs molt diferent.
El salari mínim de la ciutat de Nova York ascendirà a 15 dòlars per hora l'any 2019. Washington, D.C. planeja fer el mateix per a l'any 2020. A més, dinou altres estats ja han elevat els seus nivells de salaris mínims a principis d'any. En termes generals, l'Institut de Política Econòmica estima que 4,3 milions d'assalariats baixos obtindran un xoc.
Tot això fa que el compliment sigui un objectiu mòbil per a les petites empreses, especialment les que operen en més d'un estat. Imagini les botigues minoristes que operen a Nova York, Pennsilvània i Ohio, tot intentant esbrinar com es compleixen les diferents normes de salari mínim en totes les seves ubicacions.
Com que treballen per mantenir-se davant de la complexitat, ComplyRight va trobar que, a més dels reguladors estatals, els reguladors de la ciutat i del comtat assumien més responsabilitats de definir les seves pròpies lleis.
Regulació del dia del mal pagat
La baixa per malaltia és una altra àrea on les disparitats entre els estàndards nacionals i locals poden fer que les coses siguin més complicades per a les petites empreses.
Actualment, les lleis federals no exigeixen que les empreses privades proporcionin dies de malaltia remunerada als seus empleats, però molts ho fan.
A nivell local, però, les coses són una mica més complicades.
Segons la Conferència Nacional de Legislatures Estatals (NCSL), set estats han aprovat alguna forma de legislació de baixes per malaltia remunerada, tal com ha fet Washington, D.C.
També hi ha altres governs locals que han aprovat les seves pròpies regulacions que requereixen una baixa per malaltia, d'acord amb l'Associació Nacional de Dones i Famílies. ComplyRight informa que més de 25 ciutats tenen ara els seus propis requisits de baixa per malaltia.
Els grups empresarials nacionals treballen amb el lideratge republicà a la casa dels EUA per elaborar un estàndard federal mínim per als dies de malaltia - similar al estàndard del salari mínim federal, informa NPR.
A més, sembla probable que una ordre executiva de l'ordre d'Obama que exigeixi una baixa mèdica remunerada als empleats dels contractistes federals continuï essent vigent, diu Bloomberg.
Però, ara com ara, les empreses amb ubicacions en diversos estats -o fins i tot diversos municipis- podrien haver de seguir diferents requisits de baixa per a cada oficina.
Història criminal
Per a les petites empreses, el laberint del compliment continua gir i girar. La Comissió d'Igualtat d'Ocupació dels Estats Units (EEO) subministra una altra corba quan demana als candidats sobre la seva història criminal. Encara que la llei federal no prohibeix als empresaris que preguntin sobre això, les lleis federals d'EEO restringeixen que els empresaris facin servir aquestes respostes per descalificar automàticament als sol · licitants com a part del procés de presa de decisions.
ComplyRight subministra algunes estadístiques addicionals. Diversos estats i més de 150 ciutats i comtats han aprovat una legislació que obliga els empresaris a formular preguntes sobre les conviccions penals per les sol·licituds de feina.
Si ets propietari d'un petit negoci sentint una mica de marejos i no sabeu d'on girar, hi ha esperança. ComplyRight subministra recursos i eines experts per ajudar a les petites empreses a desmuntar les lleis laborals federals i estatals.
Per obtenir més detalls sobre el tema, consulteu el seminari web ComplyRight sobre el clima de conformitat canviant per als empresaris.
Foto del Capitoli a través de Shutterstock
Més informació a: Comentari patrocinat ▼
