Els empleats que abusen d'alcohol o que són alcohòlics perden més treball, pateixen més problemes de salut i tenen més possibilitats de causar danys a si mateixos o altres persones, segons el Consell Nacional d'Alcoholisme i Drogodependències. L'abús d'alcohol és particularment preocupant quan el supervisor és el que té el problema. Els empleats tenen dret a treballar en un lloc de treball lliure de drogues i alcohol, i poden tenir la responsabilitat d'informar el problema si creuen que el seu supervisor està abusant de l'alcohol en el lloc de treball.
$config[code] not foundSímptomes d'abús d'alcohol
L'abús d'alcohol és una epidèmia a la societat americana. Un de cada 13 nord-americans abusa de l'alcohol o és alcohòlic. Els símptomes de l'abús d'alcohol en el lloc de treball sovint poden ser subtils. Un indicador clau que el vostre supervisor té un problema amb l'alcohol és si està bevent mentre treballa, perquè la majoria dels llocs de treball prohibeixen consumir alcohol a les instal·lacions durant l'horari laboral. Altres signes poden incloure l'absentisme excessiu, els patrons d'absentisme, l'excés de temps dedicat a descansos o al telèfon, olor d'alcohol, hostilitat, conducta emocional o actuar inebriats o "conseqüents".
Què fer
Si sospiteu que el vostre supervisor té un problema amb l'alcohol, el millor és començar a documentar el problema abans de parlar-lo amb qualsevol altra persona. Alguns símptomes que poden semblar embriaguesa o que poden ser indicadors d'un problema amb l'alcohol es poden atribuir a una altra cosa, i el millor és assegurar-se abans d'avergonyir-vos o el vostre supervisor amb una falsa acusació. Quan tingueu prou documentació i esteu segurs que el problema és l'abús d'alcohol, és possible que vulgueu reunir-se amb el vostre cap per discutir el problema. Quan es reuneixi, pot ser que sigui millor evitar el tema de l'alcohol, i al contrari dir que ha notat que està tenint problemes amb els dies que falten i pregunta si pots ajudar-los.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSeguint la cadena de comandament
En molts casos, discutir indirectament el problema amb el vostre supervisor no us ajudarà o no us sembla que estigui en condicions de discutir el problema amb ell sense posar el vostre treball en perill. En aquests casos, o quan heu intentat discutir el problema amb el vostre supervisor sense resultats, és millor seguir la cadena de comandament establerta per la vostra empresa o organització. El procés per informar un problema es descriu sovint en el manual del vostre empleat o el codi de conducta de la vostra empresa.
Conseqüències potencials d'informar el comportament
Tot i que pot ser obligat per qüestions de seguretat en el lloc de treball o inquietuds sobre productivitat per informar al seu supervisor, tingueu en compte que aquesta acció pot tenir conseqüències per a vostè i per al vostre treball. Encara que la majoria dels estats tenen proteccions establertes per als xocs, pot ser extremadament difícil demostrar que va ser acomiadat per informar un problema i no per un altre tema. Per complicar encara més la qüestió, alguns estats que han adoptat les polítiques de dret a treball permeten als empleats ser acomiadats per gairebé qualsevol motiu o sense cap motiu, pel que és molt fàcil que el vostre supervisor rescinti el seu treball en represàlia. Com a resultat, és aconsellable consultar un advocat abans de decidir sobre una estratègia per solucionar el problema.
