En algun moment de la vostra carrera, el vostre cap pot presentar-vos un avís per parlar de problemes de rendiment, d'absentisme o d'un problema de comportament i us demanarà que firmeu el document. Tot i que podeu negar-vos a signar si no esteu d'acord amb l'escrit, consideri l'efecte potencial que pugui tenir sobre la vostra carrera i altres maneres de respondre.
No reaccionis excessivament
Pot ser sorprès per l'escriptura, i sent que és fals o injust. Tingueu en compte que la vostra signatura no és necessària, significa que accepteu l'avís, però que heu rebut el document. Per tant, abans de reaccionar, llegiu el document de prop, per determinar el que es diu realment.
$config[code] not foundRegistreu o no
Pot semblar erroni signar un avís que sembla injust o fals. Encara que la signatura del document no vol dir que accepteu, pot ser que cregueu negant-vos a signar-lo, indicarà el vostre desacord. No és cert, segons l'advocat Aaron Morris de Morris & Stone a Santa Ana, Califòrnia. A la pàgina web de l'empresa, Morris escriu que refusar-se de signar un avís podria provocar que es prenguin mesures addicionals contra vostè, inclosa la resolució de la insubordinació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOpcions
Segons Morris, podeu signar l'avís i escriure "signat sota protesta" sota la vostra signatura. La vostra empresa també pot proporcionar una secció de comentaris, que us permetrà respondre, o també podeu escriure un compte de la vostra versió d'esdeveniments. Per evitar una situació improductiva o contradictòria, segueixi sent objectiu i eviteu culpar-ho. Ser educat, professional i evitar el llenguatge censurat.
Consideracions
Rebre un avís per escrit pot ser un xoc: ningú gaudeix d'haver-se dit que el seu rendiment és inacceptable. Una vegada que el xoc es desactivi, considera els comentaris de l'avís objectivament. Si hi ha àrees que requereixen millores, feu aquests canvis. Tot i que una notificació per escrit pot romandre en el fitxer de l'empleat durant un temps, el seu efecte disminueix si es dirigeix de manera proactiva al problema. Això també us ajuda a desenvolupar-vos com a empleat. Tanmateix, si encara no esteu d'acord amb l'escriptura, i creieu que no hi ha cap incentiu per canviar el vostre comportament, potser sigui moment de considerar un altre treball.
