Té vostè un mentor, soci de responsabilitat, confiat i evangelista en el seu equip comercial?
"Mai ningú ha demanat a la família nuclear que visqui tot sol en una caixa de la nostra manera. Sense parents, sense suport, ho hem posat en una situació impossible. "~ Margaret Mead
No podem permetre't tenir un llop solitari, anar-hi sol, mentalitat aïllacionista en la nostra vida o negoci. Aquesta no és una fórmula de supervivència. Vivim en un món hiper connectat, interactiu, en temps real. La World Wide Web, les xarxes socials i els telèfons intel·ligents ens han connectat a tot arreu, les 24 hores del dia.
$config[code] not foundTenir un ampli sistema de suport de persones clau que podem buscar i confiar en ajudar-nos a través de moments i cicles de canvi ràpid és un actiu valuós per tenir.
Crec que torna a diversos punts d'inflexió en la meva vida i puc recordar clarament la importància que el meu sistema de suport era i és. Els 4 anys que la meva mare es va emmalaltir i després va passar, els mesos previs a deixar una carrera de 20+ anys en les vendes de ràdio de Broadcast, posant en marxa el meu esforç actual, desafiant els temps econòmics i 2012, que va ser un moment d'inflexió per a mi.
El meu sistema de suport em va guiar per tots aquests moments, èpoques i cicles que em van ajudar a trobar l'humor, la saviesa i la gràcia en el repte i la solució.
Sempre he rebut i vaig buscar gent gran com a miralls, taulers sonors i fonts de comentaris de la meva família, amics i col·legues. Estem construïts com a criatures socials i necessitem tenir comunitat i connexions per sobreviure. La importància, el valor i els beneficis d'un sistema de suport i d'actors de rol en la vida i els negocis estan ben documentats a la història.
A continuació es detallen els 4 jugadors essencials que han de tenir al vostre equip de negocis que poden marcar una gran diferència en el vostre seny i el resultat de les coses.
4 jugadors essencials que desitgeu en el vostre equip comercial
Mentors
Tenir persones que eduquen, inspiren i transmeten el que saben i han après és una tradició antiga.
"Busqueu mentors que us ofereixin orientació professional, assessorament i assistència des d'un punt de vista del món real", diu Chrissy Scivicque a "Com iniciar una relació de mentor". Suggereix triar a algú que respecteu, està disposat i disponible i que t'agrada personalment
La clau és definir la relació des del principi i convertir-la en un diàleg obert.
Socios o grups de responsabilitat
La rendició de comptes és la nostra capacitat i voluntat de donar un compte honest a una altra persona de les nostres accions i motius. A qui confia vostè per mantenir-lo en el camí, honesta, fidel a la vostra paraula i que permet que et truquin quan no compleixes les teves promeses?
Això pot ser incòmode, però molt beneficiós.
Confidents
Tots necessitem els cercles interns de persones de confiança que podem tenir converses honeses sobre el que està passant realment, que és possible que no tinguem amb cap altra persona, inclosa la família.
Alliberar-se de temors, reserves, dilemes i problemes de confiança en si mateixos pot ser empoderar-se. Els confidentes es poden trobar a través d'amics i familiars, grups d'autoajuda, consellers o persones noves per mitjà d'activitats compartides.
Evangelistes
Donar la benvinguda a les persones que són els vostres ambaixadors, animadores i evangelistes és un constructor tan estètic. Són persones que realment creuen en nosaltres i com nosaltres sense agenda, que són simplement els nostres seguidors. Aquí teniu algunes coses que ens fa un empresari o un ambaixador.
No només els donem la benvinguda, però els permeti donar-los suport i animar constantment.
Construeix un equip de campions de persones que poden ajudar-te a créixer, t'accepta de la mateixa manera que ets i tens el millor de debò. Aquests actors són els veritables secrets de l'èxit i la felicitat. Comença amb "jo" i continua amb "nosaltres".
Quins són els actors fonamentals del vostre equip de negocis que estan al vostre costat i fan la diferència?
13 Comentaris ▼
