Una amonestació formal sol indicar que un empleat ha comès un delicte greu i ignora les advertències verbals o escrites anteriors. Normalment, aquesta carta s'afegeix al seu fitxer de personal permanent, on els futurs supervisors podrien llegir-lo o els futurs empresaris podrien saber-ho si truquen a l'empresa per consultar les referències. En la majoria de les empreses, té dret a apel·lar o respondre a una amonestació, però pot haver de complir determinades directrius o terminis.
$config[code] not foundPolítica d'empresa
Consulteu el departament o departament de recursos humans del vostre empleat abans de presentar una reclamació. Algunes empreses requereixen que els empleats segueixin un procés estàndard per disputar les denúncies del supervisor. A la Universitat d'Oregon, per exemple, una reprimenda per escrit a un empleat ha d'indicar que la persona pot presentar una refutació per escrit contra la reprimenda que es col · locarà en el seu fitxer de personal. Si no coneixeu la política de la vostra empresa o, si no n'hi ha, configureu una cita amb el departament de recursos humans per visualitzar el vostre fitxer. Teniu dret a veure-ho, i també podeu afegir la vostra lletra perquè qualsevol que llegeixi el vostre fitxer veurà el vostre costat de la història.
Adherir-se als fets
Independentment de la molèstia, enuig o avergonyit que sou, no tingueu la culpa, faci acusacions ni recorri al nom que truca a la vostra carta. Mantenir les emocions fora d'ell i concentrar-se en els fets. Si un empresari li va amonestar per una tardança excessiva, per exemple, tingueu en compte que anteriorment li havia demanat que arribés al cap d'uns quants dies a la setmana perquè poguessin portar els seus fills a l'escola. Emfatitza que pensava que els dos tenien un acord.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAdreçar les reclamacions
En la vostra carta, només indiqueu els problemes específics que el vostre supervisor va plantejar en la seva reprimenda. Si no era clar, pregunteu-li que indiqueu exactament quina norma l'empresa ha infringit i quines accions us està redactant. Oferiu qualsevol prova que tingui que ha complert de manera sistemàtica les seves obligacions i va servir com a model d'empleat. Si l'incident prové d'un malentès, explica la teva perspectiva en detall sense suggerir que el cap sigui la culpa.
Apel·lant la reprimenda
En algunes organitzacions, no només pot refutar la reprimenda, també pot demanar que s'elimini del seu fitxer. L'Associació d'Educadors Professionals de Texas assenyala que podeu fer-ho de manera informal o en forma de reclamació oficial. Si presenta una reclamació, pot apel·lar a l'alta direcció, oferint-li una altra via per fer sentir la seva veu si no té sort amb el vostre supervisor immediat. Tanmateix, és possible que només tingui poc temps per formular una reclamació i si no compleix el termini, és possible que no tingueu cap opció per esborrar el vostre nom.
Consideracions sobre la Unió
Si pertanyeu a un sindicat, poseu-vos en contacte amb el representant local abans de presentar una apel·lació, que expliqui l'avortament que ha rebut. Molts sindicats guien membres a través del procés disciplinari, assegurant els seus drets com a treballadors protegits. L'Associació per a la Democràcia Unitària, per exemple, assenyala que teniu el dret de demanar-li que un representant sindical us acompanyi a qualsevol reunió que pugui resultar en una acció disciplinària.
