Molts hospitals tenen tant un director executiu, com un CEO, i un director operatiu o COO. Aquestes dues posicions són les més altes de l'organització, el CEO estableix la direcció de l'organització i el desenvolupament d'estratègies a llarg termini, mentre que el COO es refereix a les operacions diàries. El COO pot informar directament al conseller delegat o al consell d'administració. Les OSC estan ben compensades pel seu treball.
$config[code] not foundSobre el treball
Els executius d'alt nivell, com els COO, normalment tenen un màster i treballen llargues hores: de 60 a 70 hores per setmana o més, segons els executius de l'American College of Healthcare. Han de tenir un lideratge avançat i habilitats financeres, poder representar l'organització a les juntes governamentals i a la comunitat i tenir una bona comprensió de qüestions com el finançament de la salut, la qualitat, les normes i el servei al client. A més dels salaris base, les OSC poden rebre una indemnització en forma de bonificacions, incentius i opcions sobre accions, de manera que el salari no reflecteix necessàriament la compensació total.
Salaris mitjans
L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units agrupa als col·legis d'organitzacions hospitalàries amb altres administradors generals i d'operacions i informa que el salari mitjà anual d'aquest grup era de $ 114,850 el 2012. ACHE informa que els sous del nivell COO solen oscil·lar entre $ 150,000 i $ 250,000 en sistemes d'atenció administrada. En atenció aguda, ACHE informa COO en hospitals amb menys de 100 llits, amb un salari base mitjà de 130.000 dòlars. Les OSO en hospitals de 350-499 llits van guanyar aproximadament $ 190,000.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHospitals independents i sistemes de salut
Un article de maig de 2012 a "Becker's Hospital Review" va informar que el salari base mitjà de COO en un hospital independent era de $ 265,000 el 2011, mentre que el salari base mitjà era de 283.800 $. La compensació total mitjana en efectiu era de 287.900 dòlars i la compensació total mitjana en efectiu era de 319.900 dòlars anuals. En els sistemes de salut independents, que solen tenir més d'un hospital, el salari base mitjà per als COO el 2011 era de 389.000 $ i el salari base mitjà era de 414.400 dòlars. La compensació total mitjana d'efectiu era de 430,900 dòlars i la compensació total mitjana total era de $ 491,900 anuals.
Un augment significatiu en el salari
La indemnització per a executius sèniors com COOs es basa sovint en mètriques de qualitat i satisfacció del pacient, que poden utilitzar-se com a mesura per a pagaments de bonificació o incentius. Segons un article de setembre de 2012 a "Becker's Hospital Review", el pagament de COO va pujar el 14,6 per cent de 2007 a 2012. El salari mitjà de COO va ser de $ 194,261 el 2007 i $ 222,709 el 2012. L'article assenyalava que en l'enquesta de 2012, la majoria dels enquestats eren hospitals solters en lloc de sistemes d'hospital múltiple, amb ingressos entre $ 35 milions i $ 199 milions.
