Un consell d'administració independent normalment està format per membres que no tenen interessos materials en una empresa. La majoria de les empreses amb aquests taulers es mostren públicament. El propòsit d'un tauler independent és assegurar-se que els membres no estan influenciats pels interessos de l'empresa. Estan aquí específicament per ajudar a una empresa a executar honestament i eficientment.
Definició general
El consell d'administració d'algunes empreses està format per accionistes o persones interessades en l'empresa. Un consell d'administració independent està format per persones que no tenen cap interessos materials a l'empresa que no siguin la seva direcció. En les últimes dues dècades, el concepte de consells d'administració independents s'ha convertit cada vegada més popular a mesura que els inversors exigeixen una bona govern corporativa.
$config[code] not foundLa Llei
Les lleis estatals federals i diverses exigeixen que un membre d'un consell independent no tingui influències que puguin comprometre la seva relació amb l'empresa. La Corporació Financera Internacional requereix que el tauler de control asseguri que cada membre compleixi les qualificacions estipulades (que s'enumeren a continuació) que garanteixin un tauler veritablement independent.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRequisits per a la independència
Per qualificar-se a formar part d'un consell com a membre independent, no hauria d'haver estat involucrat amb l'empresa en els últims cinc anys. Cap dels membres d'aquestes juntes hauria d'haver tingut alguna relació comercial amb clients de l'empresa o empreses amb les quals l'empresa tingués negoci en els darrers cinc anys.
Límit de remuneració
Els consellers independents reben una compensació pel seu paper a l'empresa. Però les regles d'un consell independent requereixen que no utilitzin la seva direcció en un consell d'empresa com una font important d'ingressos anuals. Un membre de la junta independent ha de tenir una altra font d'ingressos per mantenir el seu suport. En resum, la direcció d'un consell independent no hauria de ser un treball a temps complet. És per això que no es paga cap pensió. Per mantenir-los independents, aquests membres del Consell no tenen ni siquiera permès tenir accions en una empresa.
Sense ànim de lucre
La majoria de les empreses privades ara compten amb taulers independents. No obstant això, les organitzacions sense ànim de lucre també ara busquen tenir taules similars. L'Hospital i Centre Mèdic de St. Francis a Hartford, Connecticut, per exemple, ara requereix que dos terços dels seus patrons siguin independents de qualsevol negoci hospitalari fora de la seva participació en el consell.
Bon govern
El moviment a les juntes independents va començar en la dècada de 1980 quan les empreses estaven llistes d'intercanvi als Estats Units, Regne Unit i Canadà. En aquest punt, els governs i les institucions financeres van començar a reconèixer la importància de les juntes independents. El 1999, més de 60 membres del consell van ser independents als tres països. Les comissions d'accions i intercanvis i valors a tot el món han donat suport al concepte d'independència, el que suposa que el 81% de les juntes d'empreses que cotitzen en S & P 500 als Estats Units són independents. L'estatut de la Llei Sarbanes-Oxley de 2002 als EUA tracta de promoure aquests taulers per aconseguir una bona governança. La Llei Sarbanes-Oxley va ser nomenada pel senador Paul Sarbanes i el representant Michael Oxley, que van defensar la legislació que tenia com a objectiu fer complir els informes financers adequats després d'una sèrie d'actes de malversació corporativa, que van veure que empreses com Enron van caure i els diners dels inversors perdut
