Quan es produeixi una guerra entre el vostre treball i la vostra vida personal, pot arribar el moment en què es guanyi el costat personal. Tant si es tracta d'un membre de la família malalta, com dels conflictes d'atenció infantil o d'una altra cosa, prendre la decisió d'abandonar la feina mai és fàcil. Després de triar, haureu de considerar moltes altres coses abans de la data de sortida.
Atur
Quan deixes voluntàriament un lloc de treball, en molts casos no qualificaràs per atur. És una norma general, però té excepcions. Si heu de deixar la vostra feina per tenir cura d'un membre familiar malalt, perquè la vostra salut és deficient o per una situació de violència domèstica, és possible que pugueu cobrar l'atur. Mai costa revisar-se amb el departament laboral del vostre estat, encara que no compti amb aquests fons fins que tingui confirmació de l'estat. No podeu sol·licitar l'atur fins que no hàgiu abandonat, cosa que pot dificultar-ho amb antelació.
$config[code] not foundAssegurança
No només deixarà de rebre un xec de pagament, però també pot ser que necessiti una cobertura d'assegurança de salut quan ja no treballi per al vostre empresari. Les empreses amb 20 o més empleats estan obligades a proporcionar una cobertura mèdica continuada, anomenada COBRA, per a empleats anteriors, que generalment dura 18 mesos després de la seva sortida; No obstant això, haurà de pagar per tot el pla vostè mateix. Si teniu una condició preexistent i no teniu assegurança durant més de 63 dies, altres plans d'assegurança mèdica poden negar-vos la cobertura. Considereu que COBRA o un altre pla de salut privat estigui alineat abans de sortir del vostre treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNotificació d'adjudicació
És possible que estigueu a punt per sortir de la mà d'obra ara mateix, però sempre hi ha possibilitats de tornar-lo a introduir en el futur. Eviteu cremar ponts abans de sortir. Podeu estar llest per sortir immediatament per fer front als vostres problemes personals, però el vostre empresari es mereix alguna notificació. Escriure una carta de dimissió i lliurar-la al vostre empresari en persona. No haureu de proporcionar els motius específics de la vostra sortida; dient que cal sortir per motius personals és completament adequat. Doneu al vostre empresari l'avituallament estàndard de dues setmanes, si no més, perquè pugueu trobar un reemplaçament i fer acords per fer front a la vostra absència.
Abans de sortir
Tingueu en compte els vostres companys de feina i el bon funcionament del lloc de treball a mesura que marxeu. Atès que teniu problemes personals que us obliguen a sortir, és possible que tingueu la temptació de veure una vegada que hàgiu donat la vostra notificació, oferint més atenció als vostres problemes personals fins i tot durant l'horari laboral. Eviteu-ho ajudant a empaquetar qualsevol projecte en el que estigueu involucrat i, possiblement, entrenar a les persones que es faran càrrec de la vostra posició.
