L'avaluació professional i les proves d'inventari d'interessos us poden ajudar a descobrir els vostres punts forts i determinar quins tipus d'ocupacions més us agraden. Aquestes proves creen una imatge general de la trajectòria professional més adequada per a una persona específica. Tanmateix, perquè aquestes avaluacions tenen desavantatges inherents, els sol licitants d'ocupació poden obtenir el màxim profit utilitzant-los com una de les moltes eines que poden assenyalar-les en la direcció correcta de la carrera.
$config[code] not foundLa gent canvia
Els resultats d'una prova que vau dur a terme l'últim any de batxillerat podrien diferir enormement del que triga una dècada a la vostra carrera professional. Només perquè una prova d'avaluació indiqui que es destacaria en una professió creativa com ara l'escriptura, això no significa que continuarà sent molt adequat per a aquesta ocupació anys més tard. En canvi, podeu trobar-vos dibuixats a una tasca orientada a serveis, com ara treballs socials. Web de les carreres professionals Avaluació de la professió Goddess informa que els resultats d'una prova presa fa dos o més anys probablement siguin massa antics per ser útils.
Sobredependència dels resultats
Tot i que els resultats de les proves poden suggerir les trajectòries professionals més prometedores, cap prova única pot predir amb certesa del 100 per cent si prosperarà i serà feliç en una ocupació específica. Aquestes proves són dependents de les respostes que proporcioneu. Si no sou honest, no podeu fer-vos un cop d'ull objectiu o simplement no us ho identifiqui, les vostres respostes podrien crear un perfil inexacta. A més, una sola prova, per molt que sigui, no pot substituir el pensament crític i el coneixement interior de les professions que esteu considerant. Una avaluació us pot ajudar a començar, però encara heu de considerar acuradament els avantatges i els inconvenients de qualsevol ocupació que us interessi.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreocupació per la privacitat
Quan els empresaris requereixin proves d'avaluació i d'inventari, han de demostrar que les preguntes que demanen són rellevants per als requisits i qualificacions del lloc de treball. Algunes qüestions, per exemple, podrien violar el títol VII de la Llei de drets civils. A més, diversos estats i la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat d'Ocupació dels EUA han restringit els tipus de proves que els empresaris poden utilitzar. Els sol licitants d'ocupació poden preocupar-se pel que passa amb aquesta informació i qui ho veurà, tement que podria danyar la seva reputació professional. El tècnic executiu Jeremy Robinson, en un article de Tech Republic, aconsella preguntar qui és propietari i té accés a aquesta informació.
Factors externs
Fins i tot si una prova s'ha demostrat vàlida i fiable, no totes les persones es beneficiaran d'ella. Alguna cosa tan simple com cansada o nerviosa pot dificultar la concentració o l'autoanalització i evitar que obtingueu resultats precisos. Les diferències culturals també poden afectar els resultats. Les persones d'un altre país podrien no estar relacionades amb una prova específica, i podria haver pres tipus de valoracions molt diferents als seus països. A més, les proves sovint indiquen potencial, però no poden predir si algú pot aplicar habilitats o coneixements amb èxit en un entorn del món real.
