Ja sigui que esteu fent una entrevista per a un director d'infermeria o una altra posició en un altre camp, el vostre èxit durant el procés d'entrevista és crític. Les tècniques d'entrevistes per contractar un director impliquen qüestions tradicionals i basades en el comportament. És important que un candidat a un director de posició d'infermeria posseeixi habilitats d'infermeria destacades, habilitats de pensament crític, habilitats organitzatives i habilitats interpersonals. Practica les teves habilitats d'entrevista amb un amic. La preparació abans de l'entrevista afegirà a la seva confiança i reduirà la seva ansietat.
$config[code] not foundPreguntes tradicionals d'entrevista
Les preguntes de les entrevistes tradicionals són més homogènies que les preguntes basades en el comportament. Aquestes preguntes ajuden a conèixer la vostra personalitat, experiències laborals prèvies i plans de carrera futurs. Inicialment, l'entrevistador us pot preguntar: "Digues-me de tu mateix". En respondre, mantén la teva resposta a dos minuts. Inclou experiència laboral rellevant, premis i èxits. Eviteu detalls personals sobre família, església i aficions. Una altra qüestió comuna és "On et veus cinc o deu anys a partir d'ara?" Una resposta adequada inclou com seràs exitós en el càrrec de director d'infermeria. Les aspiracions a càrrecs superiors només s'han de discutir en el context del vostre èxit, ja que el director d'infermeria és un catalitzador de responsabilitats o promocions addicionals. En totes les situacions d'entrevistes és important ser tu mateix, ser honest, entusiasmar-te i ser agradable.
Preguntes d'entrevista basades en el comportament
Les preguntes basades en el comportament s'utilitzen per determinar com es comportaran en situacions futures, aprenent com s'ha comportat en el passat. L'entrevistador busca situacions específiques de treball que heu trobat i com les haureu tractat. Aprofitant una hipotètica és una manera inadequada de respondre aquestes preguntes. Per exemple, si se us demana, "Explica'm un moment en què vau tenir un conflicte amb un altre membre del personal d'infermeria en la vostra posició actual. Què va passar i com ho vau fer?" La vostra resposta hauria de demostrar les vostres habilitats interpersonals i la capacitat d'exercir un bon judici. Heu de donar un incident específic com "La setmana passada, un dels meus treballadors d'infermeria va venir a mi i va dir que havia d'estar divendres per assistir a un casament. No podia donar-li el divendres perquè un altre membre del personal estava fora de la cirurgia Li vaig explicar que no era possible atorgar-li el dia lliure, sinó que podria aconseguir que una altra infermera canviés d'oportunitats amb ella. Ella va venir a mi al dia següent i va dir que la meva solució havia funcionat i em va agrair ". Una resposta completa a una pregunta d'entrevista basada en el comportament inclou el problema, l'acció i el resultat o "PAR".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComunicació no verbal en entrevistes
La vostra comunicació no verbal enviarà missatges que pugui o no tenir intenció. Com a futur director d'infermeria que, sens dubte, gestionarà les persones, la seva comunicació no verbal hauria de reflectir la confiança i un comportament agradable i accessible. Vesteixi professionalment. Tot i que podeu usar fregalls a la feina, és important vestir-se amb vestits de negocis professionals per al procés d'entrevista. Sigues lleugerament però no gaire primerenc per a l'entrevista. Sigui conscient en les seves respostes i mireu l'entrevistador als ulls. Una bona postura reflecteix la confiança, de manera que seure dret i al límit de la cadira.
Estudi de la descripció del lloc de treball
La descripció de la feina pot oferir una visió crucial de les preguntes que es poden fer durant l'entrevista. Una descripció de la tasca típica d'un director d'infermeria pot suposar la responsabilitat d'adherir-se a les normes federals i estatals, contractar noves infermeres, implementar i mantenir pressupostos i avaluar les activitats d'infermeria. Al preparar-se per a l'entrevista, feu notes sobre les vostres experiències en totes les àrees cobertes per la descripció del lloc i estigui preparat per respondre preguntes sobre aquestes experiències.
