Una enquesta de Zogby International 2007 va revelar que el 37% dels treballadors, aproximadament 54 milions de persones, va informar que es tractava d'assetjament laboral. Si la intimidació general o la discriminació basada en el sexe, la raça o altres característiques legalment protegides, no hi ha dubte que qualsevol forma d'assetjament en el lloc de treball és inadequat i perjudicial. Els efectes de l'assetjament en el lloc de treball es combinen per crear un entorn totalment hostil que danyi de manera important la productivitat.
$config[code] not foundEfectes emocionals
Cap dels efectes de l'assetjament i els impediments a la productivitat són els efectes emocionals d'aquest comportament. Segons Psicologia Avui, els efectes de l'assetjament laboral poden incloure por, ansietat, depressió i fins i tot símptomes que imiten els que es veuen en el trastorn d'estrès postraumàtic.
L'aparició d'aquest tipus de problemes emocionals com a part de la vida professional d'una persona no només preocupa moralment, sinó que és contra el millor interès de la companyia. Els que experimenten aquests efectes sovint converteixen a l'absentisme o abandonen el lloc de treball per un que no es tradueixi en turbulències tan emocionals.
Altres efectes
A part dels efectes emocionals, els problemes que es produeixen a causa de l'assetjament també poden afectar l'èxit de l'empresa. Un estudi realitzat a la Universitat d'Illinois va trobar que l'assetjament sexual i l'assetjament laboral generalitzat es relacionaven amb una major probabilitat de malaltia, lesió o assalt. Es va trobar que era cert, independentment d'altres factors estressants del lloc de treball.
D'altra banda, qüestions com l'assetjament són problemàtiques en el sentit que interrompen directament el bon funcionament d'un lloc de treball. Els principis senzills del lloc de treball dicten la necessitat de treball en equip, cooperació i interacció positiva. En un entorn de treball hostil això no pot ocórrer, i per aquest motiu, totes les persones en el lloc de treball, i el treball que produeix, poden patir.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingImplicacions legals
L'assetjament laboral no només és un problema pertorbador, sinó que és il·legal. El Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964 estableix que un contacte verbal o físic no desitjat basat en característiques personals com raça, color, religió, sexe, origen nacional, edat, discapacitat, orientació sexual o com a represàlia és il·legal.
Depenent de la gravetat de l'assetjament en qüestió i d'altres factors personals, un individu pot optar per tractar el problema a través de canals legals com ara accions legals personals o una reclamació amb la comissió d'Ocupació Igualtat d'Ocupació. A més, moltes empreses disposen de procediments per gestionar reclamacions en els canals organitzatius per evitar recórrer a vies externes de resolució, com ara accions legals. En qualsevol cas, és convenient mantenir còpies de totes les comunicacions escrites.
Consideracions
En una societat litigiosa, no és estrany que es persegueixi una acció legal basada en l'assetjament laboral. No cal dir que aquest tipus de litigis té nombrosos efectes negatius sobre el lloc de treball, a més dels causats per l'assetjament inicial.
És imprescindible que els membres d'un lloc de treball estiguin al corrent de la normativa establerta sobre el comportament del lloc de treball i informen de qualsevol violació d'aquesta. Els que informen d'acusacions d'assetjament estan legalment protegits contra l'acció de represàlia. Amb el coneixement dels nombrosos efectes de l'assetjament, tots hauríem d'augmentar els nostres esforços per evitar-ho i abordar-lo amb promptitud quan ocorre.
