Les persones menors de 30 anys són millors a l'hora d'absorbir informació i prendre decisions ràpidament que qualsevol generació anterior diu Marc Prensky a l'article Captant el valor dels empleats de la tecnologia de la generació. Continua identificant aquests joves com a nadius digitals perquè són la primera generació que han crescut en un entorn digital.
Richard Saul Wurman estima que en el seu llibre Information Ansiety 2, els graduats universitaris d'avui han passat 10.000 hores jugant videojocs i innombrables hores navegant per Internet i utilitzant Instant Messenger, sales de xat i correu electrònic.
$config[code] not foundPrensky es refereix a la resta de nosaltres com a immigrants digitals: una generació més antiga que ha migrat al món digital. Segons Prensky, els immigrants mai seran tan fluïts en la nova tecnologia com els nadius. Pel que fa als negocis, suggereix que els més antics indrets digitals han de ser els executius més antics, fins i tot aquells que hagin estat immigrants digitals de rellevància.
Prensky té raó. No hi ha una tendència empresarial més gran que la digitalització de gairebé tot al segle XXI. Jack Welch, quan encara estava al capdavant de GE, tenia els seus primers mil gerents entrar en una relació de mentoring amb joves empleats de GE.
Però aquells directius eren els mentors, no els mentors. Estaven buscant als més joves entre les multituds de GE per a la comprensió necessària per dirigir les empreses. No hi ha una organització en el mercat de la petita empresa que no voldria fer una pàgina del llibre de Welch.
