La vostra empresa està discriminant els empleats més grans? L'edat en el lloc de treball pot ser subtil i difícil de detectar, almenys per aquells que no reben la recepció. Tant si es tracta d'intencionals o no, pot tenir l'efecte desafortunat de conduir els treballadors més grans a desistir dels seus llocs de treball mentalment o fins i tot abandonar-los.
Si bé la pèrdua d'empleats experimentats és perjudicial per a qualsevol negoci, especialment per a petites empreses. Els empresaris poden no adonar-se de la concentració de coneixements institucionals en alguns empleats clau fins que sigui massa tard.En aquest moment, els baby boomers, Generation X i mil·lenaris es troben tots en la força laboral al mateix temps, de manera que és més important que mai ser sensibles a l'edat.
$config[code] not foundSignes d'edat en el lloc de treball
Fins i tot si vostè és major de 40 o 50, pot ser que es comporti de manera que sigui antiquíssima sense ni tan sols adonar-se-la. Aquí hi ha 8 signes: l'edat pot ser un problema en el vostre lloc de treball.
Les oportunitats de formació i desenvolupament s'ofereixen als treballadors més joves, però no als més grans
Publica regularment als empleats més joves a seminaris industrials o esdeveniments de formació, o els encoratja a obtenir certificacions, però no fas el mateix per als teus empleats de més edat? Fins i tot si els treballadors grans tenen molta educació sota els cinturons, sempre hi ha alguna cosa nova per aprendre. Oferiu als empleats més grans les mateixes oportunitats per aprendre noves habilitats com per als més joves.
El vostre manual d'empleats explica les vostres polítiques contra l'assetjament sexual, però no la discriminació per edat
Incloeu una política de discriminació per edat en el manual del vostre empleat, així com els passos que els empleats haurien de fer si creuen que han estat discriminats. Expliqueu la política a tots els vostres empleats i assegureu-vos que els administradors ho entenguin.
Planifica les activitats de l'equip que són adequades per als vint-i-un anys, però no els majors de 50 anys
Pot ser que estigueu entusiasmats amb el proper torneig de paintball de la vostra empresa, però les activitats que requereixin l'atletisme poden posar en desavantatge als treballadors de més edat. Trieu les activitats que tothom pugui sentir-se part de, sense preocupar-vos de treure les seves esquenes. Un dinar potat o una nit de karaoke no coneix cap límit d'edat.
Tingueu en compte que els empleats d'edat avançada mostren menys interès en el seu treball i posen menys esforç
Si un empleat de més edat que sempre ha estat un gran treballador de sobte sembla estar passant pels moviments, esbrinar què passa. Assegureu-vos que la persona no se sent oblidada o infravalorada.
Permet que els treballadors més joves abandonin primerencament per assistir a una jornada educativa, però que els treballadors més grans pateixin altres compromisos per a famílies.
Les polítiques flexibles han d'aplicar-se a tots els treballadors, no només a alguns d'ells.
Les vostres sol·licituds de feina Demaneu als empleats que comparteixin les dates de Milestone
Alguns llocs de cerca de feina en línia també us demanen aquesta informació. Consulteu si podeu eliminar aquest camp; pot desincentivar a alguns treballadors majors de fins i tot sol·licitar llocs de treball. Si no ho podeu, assegureu-vos que no considereu la informació quan elimineu els sol·licitants.
Els empleats freqüentment fan riure o bromes sobre l'edat d'un altre empleat
És una bona línia quan les proves d'amistat es converteixen en discriminacions, però pot passar més fàcilment del que penses. Si observeu que algú fa comentaris freqüents sobre l'edat d'algú, no importa que tan lleuger que sembli, deixi al empleat a un costat i els faci saber que no és una bona idea fer-ho.
El vostre lloc web comercial transmet la impressió La vostra oficina està plena de vint-i-un anys
Si teniu una pàgina sobre "Nosaltres" o "Treballa per nosaltres" al vostre lloc web, assegureu-vos que se sent acollidor per a tothom. Ja sigui que feu servir fotografies d'estoc o fotos del vostre personal real, assegureu-vos que siguin diverses i que se sentin inclusives. En cas contrari, podria estar conduint els potencials sol · licitants d'ocupació.
La conclusió: tenir una gran varietat d'empleats enforteix el vostre negoci aportant multitud de perspectives i experiències de vida. Tractant a tots els empleats de la mateixa manera, farà que la vostra empresa sigui un lloc millor i un millor competidor en el mercat.
Factory Workers Photo via Shutterstock
7 Comentaris ▼
