Legalment, un antic empresari pot divulgar a un possible empresari per què va abandonar l'empresa, sempre que la informació sigui precisa i rellevant. Llevat que la informació sigui confidencial o, tret que vostè i la companyia prèviament acordessin sobre quins detalls es publicarien, no té garantia del que dirà el vostre antic supervisor i no hi ha cap recurs legal.
Consideracions legals
Cap llei estatal o federal regeix la quantitat d'informació que un antic empleador us proporciona, sempre que sigui verídica. Moltes empreses, tanmateix, permeten als gestors revelar només una informació mínima per por de possibles demandes de difamació. Com que aquesta política és tan generalitzada, molts sol·licitants creuen erròniament que la llei ho exigeix. Fins i tot a les empreses amb aquesta política, alguns supervisors revelen una major quantitat d'informació.
$config[code] not foundInformació bàsica
Gairebé cada empresari revelarà informació bàsica com ara títols de feina, dates d'ocupació i sou, amb algunes empreses que prohibeixen que els supervisors discuteixin qualsevol altra cosa. Si fudgeu el vostre títol o salari laboral per fer-vos un aspecte millor, probablement sortirà a un xec de referència i us podria costar la vostra oportunitat al treball. Atès que els títols de treball d'algunes empreses no estan clars, especialment quan els empleats prenen un rol més avançat informalment, potser voldreu confirmar amb el vostre supervisor i el departament de recursos humans el que diran si se li pregunta sobre el títol i la descripció del lloc de treball.
Circumstàncies
Els empresaris poden revelar tota la informació veraç que consideri oportuna quant a com i per què va deixar. Per exemple, el vostre empresari pot revelar que heu perdut el treball amb massa freqüència, es va retardar críticament, va mentir en el vostre currículum, tenia freqüents insolacions amb altres empleats o que va robar material d'oficina o va comportar altres comportaments poc ètics, inapropiats o fraudulents. Tanmateix, l'empresari només hauria de revelar informació que pugui confirmar. Per exemple, si un empresari afirma que el rendiment del vostre treball era subpista, l'empresa hauria de tenir revisions de rendiment o altra documentació per verificar les seves denúncies.
Pràctiques prohibides
Els empresaris s'enfronten a uns límits en el que poden revelar. A Califòrnia, per exemple, la Secció del Codi Laboral de Califòrnia 1050 fa que sigui un delicte menor que els empresaris puguin representar erròniament als empleats anteriors i evitar que obtinguin ocupació. La vostra informació mèdica personal també sol ser fora de límits. Sota la Llei de Americans With Disabilities of 1990, els empresaris han de mantenir la seva informació mèdica en un fitxer separat i mantenir-lo confidencial. Si heu signat un acord de separació com a part de la vostra sortida, també podria limitar el que el vostre empresari pugui revelar. Per exemple, si heu negociat perquè només proporcioneu el vostre títol de feina i les dates d'ocupació, l'empresari està obligat legalment a mantenir la seva paraula.
