Aquest any, el salari mínim augmentarà en 18 estats. Altres 20 municipis locals promulgaran aquest mateix salari mínim aquest any.
2018 Increment salarial mínim
Aquests governs estatals i locals actuen pel seu compte, ja que el salari mínim federal es manté a 7,25 dòlars per hora.
Tanmateix, els canvis locals afecten a les petites empreses de cada lloc. I probablement no passarà molt abans que altres ciutats i estats segueixin.
$config[code] not foundLes tendències de petites empreses van parlar amb Michael Schmidt, vicepresident del Departament de Treball i Ocupació de Cozen O'Connor a la ciutat de Nova York sobre les 6 primeres coses que tots els petits negocis haurien de vigilar aquest any en relació amb els augments salarials i el que signifiquen amb el seu futur i la línia de fons.
Mantingueu un ull a la legislació local
"El repte és que el salari mínim realment no és només un problema federal", va dir Schmidt a Small Business Trends. "Hem tingut el mateix salari mínim federal des del juliol de 2009. El moviment ha estat a nivell estatal i local".
Això significa que les petites empreses han de vigilar els problemes salarials mínims que sorgeixen en els seus propis patis.
Configurar una alerta de Google o mantenir-se al corrent de les notícies locals us pot ajudar a tenir una idea del que està passant. També és important assistir a reunions del consell municipal i mantenir-se al dia amb els representants del vostre estat.
"Cal preocupar-se per allò que els governs estatals i locals estan estalviant sobre el salari mínim", diu Schmidt.
És especialment important veure totes les pujades salarials mínimes perquè l'alt nivell de les barreres locals o federals es converteix en la llei.
Seguiu les lleis que afecten la vostra indústria
Així com els requisits de salaris mínims canvien per estat i fins i tot municipi, també poden canviar per la indústria. Algunes indústries com els restaurants de menjar ràpid tendeixen a ser objecte de governs locals i estatals. El mateix passa amb els restaurants.
Controleu les lleis on tingueu oficines sempre
Això és especialment important per a petites empreses que tenen empleats distribuïts en diverses ubicacions. Schmidt explica:
"Pot ser una petita empresa amb només 15 o 20 empleats, però aquests empleats es podrien estendre per diversos estats".
Considereu la mida de les empreses que cobreix la llei
La mida és important quan es tracta de salaris mínims. El nombre d'empleats que tingueu dictarà quin serà el vostre salari mínim. Per exemple, en l'estat de Nova York, en general, i la ciutat de Nova York, específicament, el salari mínim canvia si teniu 11 o més empleats.
Cerqueu els anuncis publicitaris predictius
Hi ha alguns add-ons que vénen amb una legislació de salaris mínims. Una d'aquestes és la que s'anomena programació predictiu. Aquí és on els empresaris d'algunes indústries hauran de notificar amb anticipació quins seran els horaris dels seus empleats.
Schmidt diu que aquest ajust especial està molt localitzat.
"Depenent d'on es trobi, podria ser la indústria del comerç minorista o d'hostaleria, o fins i tot en la indústria de la construcció i la construcció, i el seu estat o jurisdicció particular podria tenir regles diferents", diu.
No oblideu pagar el temps de malaltia i l'abandonament familiar
Aquest és un altre element que s'afegeix a una legislació de salaris mínims i podria costar diners a les petites empreses. L'abandonament familiar per a famílies és una altra tendència important que està prenent impuls.
"A partir de l'1 de gener, l'Estat de Nova York va promulgar un esquema de vacances familiars pagades que augmentarà en funció dels ingressos setmanals setmanals a Nova York fins al 2021", va dir Schmidt.
"La gran presa de decisions per a petites empreses és tenir aquestes iniciatives pro-empleades al vostre radar", va afegir.
Foto a través de Shutterstock
