PHR (Professional en Recursos Humans) i SPHR (Senior Professional en Recursos Humans) són certificacions disponibles a través de l'Institut de Certificació de Recursos Humans (HRCI), afiliat a la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM). Les inicials PHR o SPHR es mostren sovint després del nom d'un professional de recursos humans, i figuren en un CV o currículum vitae per ressaltar l'experiència. Ambdues certificacions són voluntàries però requereixen recertificació cada tres anys, de manera que els directius de contractació sovint donen preferència als candidats que hagin obtingut la designació.
$config[code] not foundDiferenciació
Tant el PHR com l'SPHR impliquen un compromís amb les millors pràctiques i un enfocament en les tendències de la indústria. Tanmateix, cada designació indica un conjunt d'habilitats i un nivell d'experiència diferents. El PHR és per a professionals de RRHH les responsabilitats primàries són tàctiques i no estratègiques, que se centren en la implementació del programa de recursos humans més que en la creació, i que funcionen principalment en el departament de RRHH en comptes de l'organització. L'SPHR és per a professionals de RRHH les responsabilitats principals del qual són dissenyar i planificar polítiques i pràctiques de RRHH, i les decisions tenen impacte tant dins com fora de l'organització.
Cos del coneixement
A partir de 2010, les certificacions PHR i SPHR reflecteixen experiència en gestió estratègica; planificació de personal i personal; desenvolupament de recursos humans; compensació i beneficis; relacions laborals i laborals; salut, seguretat i seguretat; i pràctiques generals d'ocupació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingElegibilitat
Segons HRCI, la certificació s'obté oferint documentació de l'experiència laboral en el camp de la gestió de recursos humans i passant un examen de certificació sobre el coneixement bàsic de la indústria. Els candidats han de tenir dos anys d'experiència exempta en recursos humans per sol·licitar l'examen de certificació PHR o SPHR.
HRCI recomana als candidats de PHR tenir quatre anys d'experiència laboral i els candidats SPHR tenen vuit anys d'experiència laboral abans de fer l'examen.
A més, els últims graduats universitaris i estudiants d'un any de graduació poden ser elegibles per sol·licitar l'examen PHR en la categoria de graduat d'estudiants o recent.
Nota: els requisits d'aplicació i examen es revisen i revisen periòdicament per reflectir les necessitats de la professió de recursos humans. Els estàndards i instruccions més actuals estan disponibles a través del lloc web de l'Institut de Certificació de Recursos Humans a hrci.org.
Proves
Un examen d'avaluació (prova de pràctica) està disponible en línia a través de HRCI abans de la certificació per ajudar a determinar quina certificació coincideix millor amb l'experiència d'un candidat.
En general, hi ha dues finestres d'aplicació i prova per any, principis d'estiu (de maig a juny) i d'hivern (de desembre a gener). Els exàmens de certificació els ofereix l'HRCI a través de més de 200 llocs de proves tutelats a nivell mundial. Les tarifes més actuals, les instruccions per a l'aplicació i l'accés als materials d'estudi i cursos de preparació actuals també estan disponibles a través de hrci.org.
Recertificació
Tant el PHR com el SPHR requereixen 60 hores educatives addicionals cada tres anys o es reprenga l'examen. Les hores es guanyen a través de l'experiència laboral, la recerca i la publicació, el lideratge en la indústria de recursos humans, l'educació contínua aprovada o la pertinença nacional o internacional a les organitzacions professionals.
