El vostre empresari té tot el dret de fer canvis en tots els aspectes de la seva estructura organitzativa, inclosos els títols de treball, com canvia la companyia. Segons un article de juliol de 2012 de Jacquelyn Smith de la revista "Forbes", si una empresa vol canviar, els treballadors hauran d'aprendre a canviar també. És possible que tingueu les responsabilitats desocupades o que hàgiu afegit tasques addicionals a la vostra descripció de la feina. Si la descripció del lloc de treball canvia amb responsabilitats afegides, hi ha algunes coses que podeu fer que us permetin augmentar el salari.
$config[code] not foundAt-Will Employment
L'ocupació a voluntat significa que vostè o el vostre empresari poden rescindir la relació en qualsevol moment, tret que tingui un contracte que ho prohibeixi. Un empleat contractual és algú que ha estat contractat per un període de temps específic i per un salari acordat. Si no teniu contracte, el vostre empleat pot canviar legalment la vostra descripció de la feina sense canviar el salari.
Conegueu el vostre valor
En alguns casos, us pot semblar que la vostra nova descripció del treball mereix un augment de la remuneració perquè és diferent del que heu estat fent. Investigueu en altres llocs amb la vostra descripció del lloc de treball i descobreixi quin és el salari normal o el salari horari. Parleu amb algú al vostre departament laboral local o consulteu el manual d'Ocupació Ocupacional, publicat per l'Oficina de Normes Laborals dels EUA per al vostre treball específic. Compareu el salari registrat amb el que feu ara. Sol·liciteu una reunió amb el vostre supervisor per parlar sobre el que heu trobat i demanar-ne un augment.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAvaluacions com a eina de negociació
Sol·liciteu una revaloració d'ocupació o d'ocupació si creu que no se li paga el que val. En un article de desembre de 2007 al "The New York Times", el columnista Eilene Zimmerman us va suggerir que feu una llista dels vostres èxits des de la vostra última avaluació. Acosteu-vos al vostre cap amb números exactes de com ha ajudat l'empresa a créixer o com ha canviat la feina. Proporcioneu-li el salari mitjà d'altres persones al vostre camp. No proporcioneu al vostre cap una llista de les vostres responsabilitats personals com a petició d'un salari més gran. En lloc d'això, utilitzeu la vostra llista de responsabilitats com a motiu pel qual mereixeu un augment.
Suggeriments d'adaptació
Continueu sent positiu si les seves responsabilitats laborals han augmentat, sense un augment salarial ni disminució. Probablement no sou l'únic que hagi experimentat canvis, i el vostre cap pot estar vigilant-vos per veure què tan bé podeu ajustar. També pot pensar que podeu gestionar les responsabilitats addicionals fins que l'empresa pugui contractar a una altra persona per ajudar-vos. O bé, ella pot saber que les seves responsabilitats poden augmentar en el futur. Parleu amb el vostre administrador sobre el temps que durarà la situació. Si creus que estàs aprofitant, recorda que sempre pots buscar un altre treball si les coses no milloren.
