Les polítiques de recursos humans són essencials per a un entorn d'oficina funcional. Aquestes polítiques indiquen clarament les regles i els processos que els membres de l'equip han de seguir, juntament amb el que podria passar si no compleixen els procediments establerts. Fonamentalment, les polítiques de recursos humans ajuden a mantenir a tots en un negoci a la mateixa pàgina, de manera que no hi ha cap tipus de conjectures o sorpreses.
Polítiques de recursos humans a considerar
Aquests són alguns tipus comuns de polítiques de recursos humans que podeu considerar afegir al manual del vostre empleat.
$config[code] not foundAbsentisme i política d'endarreriment
Si voleu que la vostra empresa funcioni correctament, necessiteu que els vostres empleats es mostrin de debò. Si teniu una oficina física i hores de treball estàndard, aquesta política explicaria les vostres expectatives perquè els empleats es mostrin treballant i estiguin al dia durant tot el torn. També s'especificaria què podria passar si els empleats es mostren tard o no apareixen en absolut en un dia concret. Per exemple, és possible que hagueu d'emetre un parell d'advertències abans de suspendre o finalitzar un empleat.
Dia de les vacances i la política del temps freqüent
Aquest tipus de política hauria d'esbossar la quantitat de temps que els empleats tenen permès l'enlairament per diversos motius. Si oferiu dies de vacances pagats o no remunerats, hauria d'especificar quants empleats poden assumir i què han de fer els empleats per reclamar aquestes dates. A continuació, també hauria d'explicar com els empleats haurien d'anar a trucar a malalts i en quines circumstàncies se'ls permet fer-ho.
Codi de vestimenta
Algunes empreses també tenen polítiques uniformes o de vestir. Això és especialment rellevant per als membres de l'equip de clients o clients. Vine amb un tipus de vestiment que sembli professional i adequat per al teu tipus de negoci i ofereix exemples perquè els empleats coneguin exactament com s'espera que apareguin.
Telèfon mòbil i política d'Internet
L'ús de telèfons mòbils i internet pot ser un gran temps per als empleats. Si no regula l'ús, podríeu tenir persones que estiguin assegudes a Facebook o enviant un missatge de text als seus amics tot el dia en comptes de fer-ne res. Per tant, aquest tipus de política ha d'indicar en quines situacions, si s'escau, els empleats poden utilitzar els seus telèfons o navegar per Internet. També podria incloure alguns llocs prohibits i el que podria passar si els empleats infringeixen aquestes regles.
Política de mitjans socials i comentaris públics
La manera com els membres de l'equip publiquen i interactuen en els mitjans socials i en públic poden tenir un impacte en la reputació de la vostra empresa. Per tant, aquest tipus de política hauria d'esbrinar quins tipus de comentaris la vostra empresa considera inadequats per fer en línia o en un fòrum públic on representen la vostra empresa. Tot i que no pot limitar necessàriament el que diuen en els seus propis comptes, pot demanar que no mencioni la vostra empresa al costat de determinats tipus de comentaris o que deixin clar que les seves opinions no representen a la vostra empresa.
Política de disciplina d'empleats
Malauradament, és probable que trobeu situacions a la vostra empresa on els empleats us deixen caure d'alguna manera, ja sigui per perdre terminis o per iniciar desacords amb els membres de l'equip. Quan es produeixin aquests incidents, cal saber quin tipus d'acció cal prendre. Aquest tipus de política hauria d'esbossar les pràctiques de disciplina que la vostra empresa adoptarà quan s'exerceixin els empleats.
Política de fraternització
També pot ser una bona idea que les empreses tractin temes relacionats amb la fraternització i les relacions d'oficines. No necessiteu prohibir-los necessàriament, sinó deixar clar què s'admet i accepta al lloc de treball i què no. Per exemple, podeu considerar la possibilitat de prohibir les relacions entre els empleats i els seus supervisors directes, que poden generar possibles problemes d'assetjament sexual.
Política de proves de medicaments
Algunes empreses també tenen polítiques de proves de drogues. Si aneu a empleats de prova de medicaments de forma aleatòria o en diversos punts a través del seu lloc de treball, hauríeu de tenir una política que accepteu després d'haver estat contractat indicant clarament quan teniu dret a dur a terme aquestes proves i què passa si un empleat doesn ' pas t.
Acord de confidencialitat
Els acords de confidencialitat també són habituals amb moltes empreses. Amb aquest tipus de política, es descriu els tipus específics d'informació que els empleats estan prohibits de compartir fora de la vostra empresa. Això pot incloure informació del client i dades propietàries. Per tant, necessiteu detallar tota aquesta informació i fer que els vostres empleats signin l'acord en iniciar el treball.
Acord sense competència
De la mateixa manera, també podeu fer que signin un acord que indiqui que no utilitzaran el coneixement i l'experiència obtinguts treballant per a la vostra empresa per iniciar o ajudar a un negoci competitiu. Per exemple, aquest tipus d'acord pot afirmar que els empleats no poden signar els clients de la vostra empresa per treballar amb un competidor en un any de sortir de la vostra empresa.
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
