Al considerar una oferta de promoció de feina, preguntant-se la pregunta "Hauria sol · licitat aquesta posició pel meu compte?" és una bona manera de mesurar el vostre interès en el treball. Si la resposta és "No", segons la consultora Ann Latham que escriu al lloc web Forbes, la promoció probablement no sigui adequada per a vostè. Si creieu que el vostre nivell d'interès és alt, seguiu-vos armirant-vos preguntes importants que haureu de fer abans d'acceptar l'oferta.
$config[code] not foundEstic qualificat i adequat?
Pregunteu-vos si les vostres qualificacions i experiència actuals satisfan les que s'espera en el lloc. Si la feina requereix una formació addicional, consideri si està interessat a invertir el temps i l'energia. A més, pensa en la forma adequada per al nou treball. Per exemple, si la promoció és un pas a una posició de supervisió, pregunteu-vos si us resultaria còmode dirigir els altres. Per obtenir una promoció que requereixi aprendre noves habilitats o assumir funcions que no conegueu, consulteu si hi ha assistència o coaching continuats.
Quins són els meus objectius a llarg termini?
Una promoció i els seus avantatges: més diners, una oficina més gran, pot resultar atractiva. No obstant això, considerar com l'acceptació de la promoció pot afectar el vostre potencial de carrera a llarg termini és un moviment intel·ligent. Per exemple, si la promoció ofereix poc espai per a l'avanç, i té grans objectius professionals, pot ser que no sigui el moviment adequat per a vostè. O bé, si la promoció requereix que reubiqueu-vos a una àrea geogràfica que no us permeti estar on vulgueu, pensa acuradament abans d'acceptar. Una vegada que accepteu una promoció, pot passar un temps abans de poder accedir a una altra posició.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingVa ser l'última persona en el treball que va tenir èxit?
Si la promoció es troba en una posició establerta, consideri l'èxit de la persona que anteriorment ocupava la feina. Per exemple, si aquesta persona fos promoguda a causa d'una feina ben feta, la posició podria ser una mica més gran. No obstant això, si la persona va sortir de la companyia o va ser acomiadada, és possible que vulgueu investigar més. Analitza el futur de la posició. Per exemple, si hi ha rumors que el departament pot reestructurar-se o desaparèixer, tingueu en compte. No voleu una posició que es pugui extingir. Pregunteu a la persona que anteriorment ocupava la posició sobre la seva càrrega de treball. Si ella diu que era manejable, això és positiu. Tanmateix, si descriu el treball com a interminable, pren-lo com a signe d'advertència. A més, pregunteu sobre els altres treballadors del departament, especialment si la promoció és a càrrec de supervisor. Ajuda en el procés de presa de decisions per saber quin tipus de treballadors heretaria.
Quins són els avantatges?
Tot i que els beneficis, com un salari més alt, no han de ser els únics factors motivadors en considerar una oferta de promoció laboral, són importants, especialment quan el treball pot resultar difícil. Aquests petits extres poden valer la pena les responsabilitats addicionals i l'estrès d'una promoció. Alison Green, consultora de gestió i contractació, i autor del popular blog "Ask a Manager", informa que demana a la persona que us ofereixi la promoció de quins són els termes de la posició, inclòs el salari, abans de donar una resposta. A continuació, si accepteu els termes, podeu confiar en acceptar la promoció.
