La vostra petita empresa planeja contractar cada hora els treballadors d'estiu?
Si és així, millor aconseguiria saltar. L'enquesta anual de contractació d'estiu de Snagajob va trobar que més empreses planegen contractar treballadors per hores que l'any passat, i també estan planejant pagar-los més.
Segons l'enquesta de més de 1,000 administradors de contractació a nivell nacional, el 19% planeja contractar més empleats d'estiu aquest any, un 9% l'any passat. A més, els salaris es troben al màxim nivell des de l'enquesta llançada fa sis anys. Per primera vegada en dos anys, es preveu que augmentin els salaris per hora, des de $ 10.90 l'estiu passat fins a $ 11.50 de mitjana.
$config[code] not foundEl nombre de gestors de contractació que no tenen previst contractar cap treballador d'estiu ha baixat del 45 per cent en 2012 al 31 per cent aquest any. Per què algunes empreses no contracten? La raó més important, citada en un 36 per cent, era la preocupació pressupostària. Això augmenta 9 punts percentuals de l'estiu passat. I mentre el 36 per cent planeja donar més hores al treballador actual aquest estiu, això baixarà 11 punts percentuals de l'any passat.
Les empreses esperen que només el 55 per cent de les seves contractacions estivals tornin d'anys passats, un 65% l'any passat. Això significa que serà un bon moment perquè els nous empleats pugin un peu a la porta. Similar als últims anys, la majoria dels gerents de contractació d'estiu esperen que la majoria dels sol · licitants siguin alumnes de secundària o estudiants universitaris.
Com en la majoria dels anys, l'enquesta va trobar que la majoria de la contractació tindrà lloc a l'abril i maig (24 per cent i 30 per cent, respectivament) i el 77 per cent de totes les contractacions es farà a finals de maig. Només un 11% continuarà contractant al juny.
És evident que si necessiteu treballadors horaris aquest estiu, no hauríeu de retardar-vos. A continuació es detallen alguns passos per accelerar i millorar el procés de contractació.
Passos per millorar el procés de contractació
Crea un sistema
Probablement contracteu els mateixos tipus de llocs cada any. Per tant, si encara no ho heu fet, creeu una descripció de la feina per a cada posició que inclogui els deures a realitzar, les hores necessàries, les habilitats o experiència requerides i qualsevol altra cosa que els candidats necessiten saber.
És senzill actualitzar aquests per afegir nous requisits.
Mantenir registres
Mantingueu la informació de contacte dels treballadors temporals anteriors a qui us va agradar i torneu a contactar amb ells abans de la vostra temporada de contractació. Sempre és preferible contractar una quantitat coneguda que començar des de zero.
Tingueu en compte quins llocs web o taulers de treball han obtingut bons resultats en el passat i els utilitza cada any també.
Posa la paraula fora
Moltes bones contractacions provenen del boca a boca, de manera que els contactes d'amics, familiars i empresarials de les xarxes socials us sàpiguen que esteu contractant.
És probable que tothom tingui una neboda, nebot, fill o cònjuge que busqui un treball d'estiu de temporada.
Contracta per la personalitat
Les habilitats són importants, però l'actitud és més. Podeu ensenyar a algú a operar una caixa registradora, però no podeu ensenyar-los a ser amigables o enèrgiques.
Posi la confiança, l'actitud positiva i l'amabilitat sobretot i, en la majoria de les posicions horàries, realment no pot sortir malament.
Contractes treballadors d'estiu i quins són els teus plans per a aquest any?
Foto de calor d'estiu a través de Shutterstock
1
