Els drets d'una dona estan protegits sota el títol VII de la Llei de drets civils de 1964, que estableix que un empresari no pot discriminar per raó, color, religió, sexe o origen nacional. A més, quan una dona està embarassada, els seus drets també estan protegits per la The Pregnancy Discrimination Act (PDA) de 1978. En virtut de la PDA, és il·legal que els entrevistadors facin preguntes relacionades amb l'embaràs, com si una dona tingués cura infantil per quan neix el nadó. Però fins i tot amb aquestes lleis vigents, les estadístiques de la Comissió d'Igualtat d'Ocupació de l'Estat dels EUA afirmen que es van fer 30.356 reclamacions de discriminació per motius de sexe en 2012.
$config[code] not foundEmbaràs
La Llei de discriminació de l'embaràs estableix que un empresari ha de modificar les tasques d'una dona embarassada que necessita allotjaments especials o treballs alternatius mentre està embarassada, com ara treballs d'oficina en comptes de mà d'obra física. Tanmateix, alguns empresaris poden veure aquest tipus d'allotjaments com una molèstia o una disrupció del flux de treball, i es neguen a contractar un candidat que, d'una altra manera, sigui qualificat. A més, és il · legal que els possibles empleadors demanin a una dona qualsevol cosa relacionada amb l'embaràs, com ara "Teniu previst començar una família aviat?"
Aparença
Si un empresari contracta una dona atractiva amb un altre candidat amb més experiència i millors credencials, es considera discriminació entrevista. L'empresari està contractant en funció del fet que els aspectes d'una dona portaran més negocis o s'adaptin millor a la cultura de l'empresa. A més, la discriminació sexual durant una entrevista inclou, per exemple, un empresari que fa comentaris sexualment carregats, acudits amb orientació sexual o que demana preferència sexual a canvi del treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitat
És discriminació si un empresari es nega a contractar una dona que torni dels serveis armats, per exemple, perquè tem que el seu estat afectiu pugui ser perjudicial per a l'equip. Com és que si un empresari tria només entrevistar homes per a un treball de distribució de magatzems perquè pensa que una dona no pot manejar l'aixecament pesat. Un altre exemple de discriminació il·legal, cobert amb el Títol I i Títol V de la Llei nord-americans de discapacitats de 1990, és un empresari que es nega a contractar una dona amb discapacitat, com algú que porta ajudes auditives, per por de perdre la reunió important detalls.
Discrepància salarial
En una entrevista, una dona versus un home, en una entrevista, es considera un salari inicial diferent per a la mateixa feina, segons la Llei de Igualtat de Pagament. L'empresari no està autoritzat a reduir el salari en funció del gènere d'una dona quan posseeixi les mateixes habilitats, i tindria les mateixes responsabilitats laborals i les condicions de treball dels candidats masculins.
Edat
Quan un entrevistador més vell se senti a l'escriptori d'un candidat més jove, potser se senti temptat de discriminar segons les diferències relacionades amb l'edat. Segons Brad Karsh, el president de la JB Training Solutions, una empresa que treballa amb els empresaris per millorar les habilitats empresarials, sovint es discrimina en un lloc de treball que no té diversitat. "Els prejudicis generacionals s'afegeixen a la discriminació de les entrevistes", explica Karsh. "Els baby boomers que resisteixen canviar sovint jutgen als joves sol · licitants que no estan preparats per a la força de treball, immadurs i actuant amb dret."
Presentació d'una reclamació
Quan una dona considera que ha estat víctima de la discriminació per entrevista, hauria de presentar immediatament un reclam amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. L'EEOC investigarà la reclamació i comprovarà si hi ha motius per a un cas de discriminació. Si és així, provocaran accions legals. Si la comissió no pot demostrar amb èxit que el possible empresari discriminat en l'entrevista, tancarà el cas i lliurarà al candidat 90 dies per presentar una demanda personal.
