Les infermeres poden influir dramàticament en la qualitat de l'atenció prestada als pacients, segons l'Associació Americana d'Infermeres. També poden tenir un impacte positiu en el sistema d'assistència sanitària en el qual operen. Com a líders, les infermeres desenvolupen estratègies i models per oferir una millor atenció al pacient, la coordinació amb altres professionals de la salut i la reducció del cost general de l'atenció sanitària. Les infermeres també serveixen el paper clau de l'enllaç entre pacients i altres proveïdors de salut, inclosos els metges; la infermeria regularment es classifica com una de les professions més confiables. El lideratge d'infermeria continuarà evolucionant per adaptar-se a les necessitats canviants en el futur.
$config[code] not foundGestioneu pràctiques independents. Les infermeres d'avui han de ser líders reflexionants, supervisant les seves pròpies pràctiques per identificar oportunitats de millora, segons l'Associació Americana de Col·legis d'Infermeres. A més de gestionar casos, les infermeres han d'ajudar a establir estàndards dins del seu lloc de treball, desenvolupar procediments per avaluar la qualitat del servei i identificar formes de millorar el sistema general d'infermeria dins del seu hospital o clínica. L'augment de la rendició de comptes personal es tradueix en un equip més fort.
Contribuir a la cultura i les normes del lloc de treball. Els líders d'infermeria ajuden a crear, mantenir i millorar els seus entorns laborals, contribuint a la millora general de l'atenció al pacient, d'acord amb el Diari en línia de problemes en infermeria. Avui dia, les infermeres avaluen noves iniciatives després de la implementació per determinar la seva efectivitat. També poden ajudar a desenvolupar valors compartits, de manera que altres infermeres i professionals de la salut funcionin amb la mateixa missió general. En comptes d'un sistema de comandament i control antiquat basat en la jerarquia, les infermeres motiven els col·legues a desenvolupar les seves pròpies habilitats de lideratge. El lideratge i el suport visibles poden ajudar a reduir la rotació i augmentar la moral dels companys de feina.
Preste atenció a la línia de fons. Tradicionalment, les infermeres es van convertir en candidats destacats per als càrrecs directius, demostrant les seves habilitats superiors com a metges, d'acord amb DecisionCritical.com. Després de demostrar-se, els infermers podrien haver acumulat més lentament més responsabilitats i tasques directives. Els líders d'infermeria d'avui en dia combinen la seva experiència clínica amb l'enfocament comercial des dels seus inicis, oferint una sensibilitat orientada cap a l'empresa a la taula que ajuda a reduir costos i augmentar l'eficiència. Com que les infermeres tradicionalment entrenades comencen a tenir edat i es jubilen, les infermeres més joves han de rebre capacitació i oportunitats de lideratge per desenvolupar els seus coneixements relacionats amb les habilitats clíniques i la gestió financera.
Accepta més responsabilitat i desenvolupament professional. En un futur no tan llunyà, l'envelliment de la població i l'augment de l'accés a l'atenció sanitària podrien posar pressió sobre un sistema d'atenció domiciliària sobrecarregat, segons l'Institut de Medicina. Actualment, les restriccions legislatives a vegades impedeixen que les infermeres avançades utilitzin la seva formació i experiència addicionals per realitzar funcions reservades a altres professionals de la salut. Les oportunitats de lideratge addicionals per proporcionar atenció al pacient poden ajudar a alleujar una certa pressió sobre els metges i tècnics existents. La creació de programes de residència d'infermeria podria contribuir a l'evolució del lideratge d'infermeria creant oportunitats més formals per a la pràctica i la tutoria avançades. Les infermeres poden optar per oportunitats de desenvolupament professional i formació per continuar desenvolupant la seva pràctica.
