Què necessita saber el vostre negoci per tractar amb la Comissió dels Equadors d'Ocupació Igual en els Estats Units (EEOC)?
La comissió és l'organisme federal que vigila les lleis antidiscriminacions del país. Investigan càrrecs de discriminació contra les petites empreses. Són una entitat amb armes en tots els estats.
Llarga història és una bona idea tenir bones polítiques al seu lloc evitant conflictes amb l'agència federal. Les tendències de petites empreses van parlar amb el fiscal i laboral Todd Wulffson a Carothers DiSante i Freudenberger. Té 25 anys d'experiència en dret laboral i laboral. Wulffson va proporcionar algunes bones pràctiques per a petites empreses per evitar enfrontaments amb la comissió.
$config[code] not foundEl que cal saber sobre la Llei de discriminació i la vostra petita empresa
Les lleis que imposa la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Equal als Estats Units fan que sigui il·legal discriminar en el lloc de treball contra un treballador o treballador basat en sexe, religió, color, raça, edat, informació genètica o discapacitat. Els empresaris no poden discriminar contra una persona que s'ha queixat de discriminació o que ha presentat un càrrec. També és il·legal discriminar sobre la base de participar en una demanda o investigació d'una discriminació laboral. "Tot això crea un cos de llei que haureu de complir si teniu 15 o més empleats", diu Wulffson.
El que ha de comprendre sobre les responsabilitats del seu negoci
La conclusió és si vostè és una petita empresa amb 15 o més empleats que poden ser demandats en funció de la impossibilitat de contractar a causa de la discriminació. Fer que algú fora de les pautes suggerides per la llei també pugui aterrar en aigua calenta legal. De fet, prendre qualsevol tipus d'acció negativa contra els empleats abans de revisar la llei en aquest assumpte pot ser un problema.
Què cal saber sobre el paper de l'EEOC
Aquesta agència governamental té el poder de fer una de dues coses segons Wulffson. "Al final del seu procés d'investigació, poden emetre el que es diu dret a demanar carta", diu. Aquesta carta dóna a l'individu el dret de presentar una demanda privada contra la vostra empresa per violació de la llei.
Què cal saber sobre l'escenari del pitjor cas
En el pitjor dels casos, l'EEOC pot presentar una demanda en nom d'una persona. Al final, aquesta agència és el stopgap que determina si seran demandats per discriminació. Sembla que les petites empreses volen saber com evitar que això passi.
El que cal saber per protegir la vostra petita empresa
No hi ha necessitat que les petites empreses tinguin por del llarg braç de l'EEOC. Estar preparat per educar la direcció i els supervisors és un gran primer pas. "Els propietaris i els directius han d'entendre quines són les regles", diu Wulffson. El lloc web de l'EEOC té una gran pàgina de recursos per començar a portar la gestió a la velocitat del que necessiten saber. Clica aquí.
Pràctiques recomanades de l'EEOC
Tenir polítiques i procediments en el lloc
Les empreses petites també necessiten tenir polítiques i procediments que puguin mostrar l'EEOC si és necessari. Estar a fons aquí es compensa perquè hi ha algunes àrees que caldrà cobrir que poden ser sorprenents. Explica Wulffson.
Inclou polítiques antipalimentàries
"Cal assegurar-se que també apliqueu les polítiques d'una manera anti-retoriana", diu Wulffson. Això vol dir que les vostres polítiques han de ser clares les represàlies que no es toleraran amb les persones que han reclamat reclamacions sense èxit. Les petites empreses necessiten processos de contractació i contractes sòlids que promouen principis contra la discriminació. Les valoracions de rendiment s'han de revisar acuradament per a tendències discriminatòries. La transparència és una de les claus per evitar qualsevol problema. Per exemple, els criteris de promoció han de ser ben coneguts i els llocs de treball obert han de ser publicats en àrees accessibles.
Afegiu polítiques d'antiexestat
Totes les petites empreses necessiten una política sòlida contra l'assetjament. La política ha d'explicar en un llenguatge clar el que són exemples de conducta i subministrament prohibits. El procés de denúncia ha de ser clarament establert. Totes les polítiques contra l'assetjament per a petites empreses necessiten assegurar que la gestió dels empleats adoptarà mesures puntuals i exhaustives.
Ara contractar foto a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
