Els consellers utilitzen entrevistes motivacionals per permetre als clients explorar els seus motius i opcions en la vida i resoldre qualsevol indecisió. Això pot ajudar un client a canviar el seu comportament ia prendre decisions de vida significatives. Un conseller de carrera pot utilitzar una entrevista motivacional per aconseguir que el seu client deixi de resistir el canvi en la seva vida laboral o per ajudar-lo a trobar la motivació per avançar en la seva carrera professional. Els tipus de pregunta d'entrevista motivacional en un context d'assessorament professional inclouen preguntes sobre les barreres a l'objectiu del client, els motius del client, les seves capacitats i el seu compromís amb el canvi.
$config[code] not foundBarreres
Com que l'objectiu d'una entrevista motivacional és tallar un camí que mou l'enfocament de l'entrevistat cap a les barreres i el canvi, té sentit començar l'entrevista observant les barreres, ja que aquí comença el camí. El conseller podria decidir explorar l'ambivalència del client cap a un possible curs d'acció o la seva resistència al canvi preguntant a l'individu "Què es troba atemorizado pel canvi de carrera?" Això permet que el client detalli exactament el que li impedeix comprometre's amb un canvi de carrera. Una vegada que sap quines són les barreres, pot començar a desenvolupar una estratègia per superar-los.
Motius
Per seguir encoratjant al client a avançar cap al canvi, el conseller vol ajudar-lo a reconèixer que té motius per fer un canvi. Amb aquest objectiu, un exemple de la bona pregunta que cal fer és "En una escala d'1 a 5, què tan important és trobar una nova feina?". Després que el client respon, el conseller pot fer un seguiment amb una pregunta com ara "Què us faria passar d'aquest número al següent número?". Això provocarà al client una opinió sobre com pot augmentar la seva motivació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCapacitats
Un client pot ser resistent a un canvi en la feina o la carrera professional, ja que creu que no té la capacitat d'aterrar o exercir el seu paper ideal. Per ajudar a aquest individu a superar aquesta por al fracàs, un conseller de carrera pot fer preguntes que facin que el possible cercador d'ocupacions avaluï el seu conjunt d'habilitats. Això pot permetre a l'entrevistat comprendre que, de fet, té la capacitat de fer el treball que vol fer. Un exercici que el conseller i el client poden fer junts és mirar un anunci per a una feina que el client vol, i el conseller li demana al candidat que desitgi donar exemples de vegades que ha utilitzat les habilitats esmentades en la descripció del lloc de treball.
Compromís
El conseller pot tancar l'entrevista fent preguntes que tinguin dos propòsits. El primer objectiu és reafirmar en el client el seu compromís de fer un canvi. El segon és donar-li una oportunitat per articular quines accions adoptarà per aconseguir el seu objectiu professional. Una pregunta com "Què pots fer aquesta tarda per fer un pas cap a on vols estar?" Permet que el client pensi en alguna cosa que pugui fer en un termini molt curt que el farà més proper al seu objectiu.
